(二)面試。綜合類、衛(wèi)生類采用結構化面試，教育類為說課。

筆試結束后，根據招聘計劃和筆試成績確定進入面試人選，面試人數按以下比例確定：招聘計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。按招聘計劃比例最后一名筆試成績相同者全部參加面試。每個考生的面試時間一般不超過15分鐘，滿分100分。綜合類、衛(wèi)生類結構化面試主要測試考生的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等;教育類說課參照《山東省中等職業(yè)中小學幼兒園教師資格認定教育教學能力測評標準》進行，說課范圍為所報考學段本學科內容。主要測試考生綜合運用教育學、心理學知識，組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言、教學資源的基本素質和能力。

面試成績由考官當場評判，采取去掉一個最和一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員的面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向考生宣布。面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

進入面試人員需繳納面試考務費70元。面試時間、地點另行通知。

四、體檢和考察

根據考試總成績由到低分等額確定進入體檢考察范圍人選，出現成績并列的，按筆試成績由到低分確定，其次按特困家庭和低保人員、學歷高者、畢業(yè)早者的順序確定。

根據招聘崗位要求，采取多種形式對應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力等方面的情況進行綜合考察。體檢參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由參加體檢人員承擔。

在體檢考察前，因不合格或棄權造成的空缺，按考試總成績從到低分的順序依次遞補，體檢考察時棄權或體檢考察不合格產生的空缺不再遞補。

五、選崗和聘用

體檢考察合格的考生，根據考試總成績，按報考職位從到低分的順序由應聘人員選擇工作單位(崗位)。同一職位考試總成績相同的，仍按筆試成績由到低分確定，其次按特困家庭和低保人員、學歷高者、畢業(yè)早者的順序確定。

選崗結束后對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后辦理派遣聘用手續(xù)。聘用單位和被聘人員簽訂聘用合同，被聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期間待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的正式聘用，享受國家政策規(guī)定的有關待遇，試用期不合格的解除聘用合同。

根據有關規(guī)定，被聘用人員在曲阜最低服務年限為3年。

六、招聘紀律

事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在市招聘工作領導小組領導下組織實施，市紀委(監(jiān)察局)進行監(jiān)督。工作人員要嚴格標準、嚴格程序、秉公辦事，杜絕各種不正之風。應聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應聘，嚴禁弄虛作假，違者取消應聘資格，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

七、其他

本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

有關信息將在“曲阜市人力資源和社會信息網(http://qfrsj.gov.cn/)”發(fā)布。

咨詢電話：4498402 4498339

本簡章由曲阜市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2015年曲阜市事業(yè)單位公開招聘暨高層次人才引進簡章

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2015年曲阜市事業(yè)單位公開招聘暨高層次人才引進計劃與崗位分布（綜合類）

2015年曲阜市事業(yè)單位公開招聘暨高層次人才引進計劃與崗位分布（教育類）

2015年曲阜市事業(yè)單位公開招聘暨高層次人才引進計劃與崗位分布（衛(wèi)生類）

2015年曲阜市事業(yè)單位公開招聘暨高層次人才引進報名須知

曲阜市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

2015年4月7日

（責任編輯：李明）