2.其他類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，詳見附表。

《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，總分值100分，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間初定為2015年3月21日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

(二)面試

1. 教育類崗位面試采取說課或上課的方式進(jìn)行。

2.衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：10的，面試考核人選按擬招聘崗位人數(shù)1：5的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若確定最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試考核;報(bào)考招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1：10的考生，直接進(jìn)入面試考核。

面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進(jìn)行。若報(bào)考崗位要求加試專業(yè)面試的，除參加結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試外，還需參加專業(yè)面試;這部分考生的面試成績計(jì)算方式為：

面試成績=結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試考核成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。

3.各項(xiàng)面試的總分值均為100分，面試成績當(dāng)場公布。任意一項(xiàng)面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

(三)考試考核總成績計(jì)算方式

1. 教育類崗位，考試考核總成績=面試成績

2. 衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：10的，考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1：10的，考試考核總成績=面試成績。

四、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按筆試成績、專業(yè)測(cè)試成績高者。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。體檢不合格者，取消聘用資格。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。

五、考察

體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

六、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

七、聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和會(huì)社局備案。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2015年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，取消聘用資格。報(bào)考教育類崗位的，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2016年9月30日前取得相應(yīng)教師資格證書的，以及2014年及以前的畢業(yè)生，未在2015年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證書的，取消聘用資格。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外，被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)職稱的享受2.5萬元安家補(bǔ)助;具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)職稱的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。若被聘用人員未在璧山服務(wù)滿5年(未在招聘單位服務(wù)滿2年)，除取消其事業(yè)單位工作人員身份外，并須返還已享受的安家補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇。

考核招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用。

八、紀(jì)律要求

公開考核招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市璧山區(qū)2015年一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2015年一季度璧山考核招聘研究生崗位一覽表.xls

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（責(zé)任編輯：李明）