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　　五、考試方式

　　(一)筆試

　　1、筆試時間及地點：2015年1月16日(具體時間、地點見《準考證》)

　　2、開考比例1∶3。達不到開考比例，在征得雙流縣金橋鎮(zhèn)政府同意后，可適當放寬開考比例，具體事宜將于2015年1月9日在雙流人才網(wǎng)(www.slrc114.com)公布。

　　3、筆試內(nèi)容。筆試成績滿分為100分?？荚噧?nèi)容包括招聘崗位的職業(yè)道德、基礎業(yè)務素質(zhì)、工作實務等。

　　4、成績公布。筆試成績將于2015年1月17日前在雙流人才網(wǎng)公布。

　　(二)資格復審

　　1、資格復審通知。入圍資格復審人員名單根據(jù)面試開考比例1：3，按筆試成績由高到低依次確定(若筆試成績相同，一并確定為資格復審人員)。若未達到該比例，參加筆試人員全部入圍。入圍資格復審人員名單、時間及地點與筆試成績同時在雙流人才網(wǎng)公布。

　　2、資格復審手續(xù)的辦理。資格復審時須提供身份證原件及復印件、應聘資格條件的相關證明(畢業(yè)證等)原件及復印件。

　　3、資格復審要求。

　　資格復審時，如發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成的損失由本人承擔。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄。資格復審不合格或逾期未參加資格復審而產(chǎn)生的空缺，按照該崗位筆試成績從到低分依次等額遞補人員并進行資格復審，繼續(xù)出現(xiàn)缺額無員遞補的，不再遞補。

　　(三)面試

　　1、面試時間及地點：見《面試通知書》。

　　2、面試方式：結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分。分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

　　3、面試注意事項：面試人員憑面試通知書、本人有效身份證(過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件)按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

　　如因面試當天棄考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消應聘資格。

　　4、面試成績公布。面試人員的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

　　(四)考試總成績計算

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

　　六、體檢

　　根據(jù)招聘名額，按照報考者報考崗位考試考核總成績，從到低分依次等額確定體檢人員。如總成績相同，按面試成績從高到低確定體檢人員。體檢費用按照體檢醫(yī)院收費標準由考生自理。

　　七、聘用與報到

　　體檢合格的擬聘人員由成都天府新區(qū)雙流人才服務有限公司報雙流縣金橋鎮(zhèn)政府審核后辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員如系在職人員，報到時應當提供依法終止或者解除與原單位的聘用(勞動)合同證明書。

　　擬聘人員應在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者予以解聘。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　在招錄過程中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。

　　九、其他事項

　　本次招聘不舉辦任何培訓輔導班，不指定考試教材和范圍，不收取報名費。

　　咨詢電話： 028-85811571

　　原標題：關于雙流縣金橋鎮(zhèn)人民政府派遣制工作人員招聘公告

　　2015年1月8日

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（責任編輯：李明）