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　　(三)面試。凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的，取消面試資格。

　　面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。

　　進(jìn)入面試人員須在面試前一天，考生須持有關(guān)證件(須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿，及相關(guān)職位要求的其他證件)到南川區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試;未按時參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格;其缺額需遞補(bǔ)的，可在報考同一單位同一職位考生中的公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘職位的實際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)答辯、情景模擬、實際操作等方式進(jìn)行。

　　面試分值為100分，面試成績當(dāng)場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的，考官組須寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。

　　面試時間及地點時間、地點另行通知。未按時間要求到達(dá)面試考場者視為自動放棄。

　　考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

　　五、體檢和考察

　　體檢人選按擬招聘職位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定體檢人選。若以上所列條件均相同，則組織加試確定體檢人選。

　　體檢項目標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結(jié)合職位實際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

　　體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，可在本職位面試成績達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，可按報考同一單位同一崗位考生中且面試合格者的考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

　　已確定為進(jìn)入體檢人選的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2015年7月31日以前未取得所報考職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，用人單位不予聘用。

　　六、公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

　　七、聘用

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報南川區(qū)人力資源和社會局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用。

　　報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土管理所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的考生，經(jīng)公示無異議后，按報考同一單位同一職位人員考試考核總成績從到低分依次自主選擇具體招聘單位。放棄自主選擇者，取消其聘用資格。已選定單位的考生不得重新選擇?？忌谶x擇時，如考試考核總成績相同則依次按以下順序確定位次：依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者。選定單位結(jié)束后，按前款要求履行聘用審批程序。

　　除區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站、區(qū)安全生產(chǎn)調(diào)度信息中心、區(qū)安全生產(chǎn)調(diào)度信息中心、東城街道城市社區(qū)服務(wù)中心、南城街道畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站外，被其他崗位聘用的人員必須在招聘單位服務(wù)5年以上。

　　八、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　報考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄考察以后環(huán)節(jié)的、被聘用無正當(dāng)理由逾期不報到的、試用期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)(即2015年至2017年)不得報考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員;報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內(nèi)(即2015年至2019年)不得報考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。

　　報名和政策咨詢電話：023-71420469

　　本簡章由南川區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：南川區(qū)2014年第四季度面向普通高校貧困畢業(yè)生和社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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（責(zé)任編輯：李明）