(三)考試

考試方式：本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績(jī)均為百分制，按照筆試占40%、面試占60%計(jì)算總成績(jī)。筆試閱卷結(jié)束后，由社會(huì)事業(yè)局有關(guān)部門研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，面試人選在筆試合格者中，從到低分，按實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例確定。

1. 筆試

(1)筆試時(shí)間為2018年11月24日(周六)上午9:00-11:00,具體地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(2)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試科目詳見(jiàn)《崗位信息表》，不指定大綱和教材。

(3)筆試成績(jī)出具后，對(duì)符合面試條件的，將在江北新區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，其他考生可到沿江人力資源有限公司查詢。

2.面試

(1)面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。面試成績(jī)總分100分，設(shè)置60分的合格線，面試成績(jī)低于合格線者直接淘汰，無(wú)錄用資格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(2)面試名單：在筆試合格者中,根據(jù)各崗位成績(jī)從到低分排序,按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢及背景調(diào)查

1.考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤烧衅竼挝粚?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

3.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查。因體檢、背景調(diào)查不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按崗位內(nèi)總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

1.公示：確定錄用的人員名單，在南京江北新區(qū)官網(wǎng)(http://njna.nanjing.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期五個(gè)工作日。

2.聘用：公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理聘用手續(xù)。若被聘用人員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的視為自動(dòng)放棄。

3.勞動(dòng)合同簽訂及待遇：聘用人員以勞務(wù)派遣方式與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政策規(guī)定執(zhí)行，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用，試用期考核不合格者，予以解聘。薪酬待遇參照本單位同崗位編外人員執(zhí)行。

四、招聘咨詢

南京市江北新區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)事業(yè)局：025-58050053

南京沿江人力資源有限公司：025-57630008

本公告由委托的第三方南京沿江人力資源有限公司和南京市江北新區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題:南京市江北新區(qū)社會(huì)事業(yè)局衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)2018年下半年公開(kāi)招聘編外衛(wèi)技人員公告

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公開(kāi)招聘崗位信息表

南京市江北新區(qū)社會(huì)事業(yè)局衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘編外衛(wèi)技人員報(bào)名登記表

南京市江北新區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)事業(yè)局

南京沿江人力資源有限公司

2018年10月29日

原文鏈接:http://njna.nanjing.gov.cn/xwzx/tzgg/201810/t20181029_5826403.html

（責(zé)任編輯：李明）