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　　(三)考試

　　考試分筆試與面試，總分100分，筆試占60%，面試占40%。各項(xiàng)考試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？忌仨殔⒓庸P試、面試等所有考試環(huán)節(jié)方能合成考試成績，凡缺考任一項(xiàng)均視為自動(dòng)放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一個(gè)程序?？忌鷧⒓庸P試、面試和體檢時(shí)，均必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和正式有效身份證，否則，任何人不得以任何理由參加筆試、面試和體檢。

　　1、筆試

　　采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為所報(bào)職位的專業(yè)知識(shí)，古城保護(hù)與開發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)文秘人員職位和技工輔導(dǎo)員職位的筆試內(nèi)容為申論。

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　　考試時(shí)間：2015年元月10日上午9：00—11：30

　　考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，根據(jù)筆試成績排名，從高到低，按招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試的對象。如最后有多名成績相同者，則一并參加面試。如面試人員與招聘職位為1：1的比例，則面試成績須達(dá)到60分以上。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　(四)體檢

　　同一職位根據(jù)考生考試成績由到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對象。如最后一名入圍體檢對象出現(xiàn)成績相同時(shí)，按筆試成績從高到低確定，如筆試成績?nèi)韵嗤?，依次按學(xué)歷從高到低確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部[2012]65號(hào))組織實(shí)施?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

　　(五)考核

　　對體檢合格的考生進(jìn)行考核。考核參照《湖南省國家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行，考核不合格者，不予聘用?？己顺霈F(xiàn)缺額，不予遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　考核完成后確定擬聘人員名單，并公示七個(gè)工作日，舉報(bào)電話：4289217。凡公示期間發(fā)現(xiàn)(或有實(shí)名舉報(bào))弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ);經(jīng)公示無異議，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　三、招聘紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

　　2、對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　3、本次公開招聘工作切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　未盡事宜由武岡市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：武岡市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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　　武岡市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃及職位表.doc

　　武岡市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年12月11日

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（責(zé)任編輯：李明）