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　　五、考試考核

　　(一)筆試

　　開(kāi)考比例：擬招聘崗位人數(shù)與資格審查合格報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，直至取消該崗位招聘。特別緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　筆試科目：筆試科目為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值為100分，總分值200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目詳見(jiàn)“附件1”。

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　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定為2014年12月20日上午。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×50%。

　　筆試分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位兩類(lèi)分別設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。公共科目、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)必須分別達(dá)到該科目實(shí)際全部參考人員平均成績(jī)的80%，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　筆試成績(jī)及進(jìn)入資格審查人員于筆試當(dāng)日晚22時(shí)前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓(南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào))張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示，公示時(shí)間為7天。

　　(二)面試

　　面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若某一崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則重新計(jì)算確定該崗位招聘指標(biāo)(特別緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例)。計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入面試人數(shù)×1/2，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間暫定為2014年12月27日上午，面試地點(diǎn)暫定為縣委黨校，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)間要求到達(dá)面試考場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

　　面試方式及分值：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況?？忌詈竺嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

　　考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　考試總成績(jī)于面試結(jié)束后次日下午17時(shí)前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓(南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào))張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

　　六、體檢、考察及擬聘人員公示

　　(一)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試總成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)、學(xué)歷高者確定體檢人選。若以上所列條件均相同，則組織加試確定體檢人選。

　　體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

　　招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

　　已確定為進(jìn)入體檢人選的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2015年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，用人單位不予聘用。

　　(二)考察

　　體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(三)擬聘人員公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿(mǎn)5年后方可向縣外流動(dòng)，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費(fèi)和違約金。

　　八、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：石柱縣2014年第四季度面向普通高校貧困畢業(yè)生和社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章)

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（責(zé)任編輯：李明）