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　　(二)考試考核

　　考試考核分為專(zhuān)業(yè)技能考核、面試兩部分。各崗位擬招聘人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

　　1.專(zhuān)業(yè)技能考核。專(zhuān)業(yè)技能考核通過(guò)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試或現(xiàn)場(chǎng)模擬診治等方式進(jìn)行，應(yīng)聘護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)教師崗位的人員還需對(duì)其教育教學(xué)能力進(jìn)行考核。專(zhuān)業(yè)技能考核分值為100分，成績(jī)達(dá)到60分為基本合格線。其中，應(yīng)聘護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)教師崗位的人員，其專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試或現(xiàn)場(chǎng)模擬診治成績(jī)占40%，試講成績(jī)占60%。

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　　2.面試。在達(dá)到專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)基本合格線的人員中，按照1：2的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格。若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組所有考生的平均分。面試最后結(jié)果為60分以下者為不合格，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

　　考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　五、體檢和考察

　　在面試合格人員中，以考核總成績(jī)由到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名應(yīng)聘人員的考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員;若上述成績(jī)相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)教委和招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　按規(guī)定確定為擬招聘人員的，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、招聘單位、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員、聘用為護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)教師的人員在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，取消聘用資格。

　　聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　報(bào)考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者，2年內(nèi)(即2015年至2017年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招崗位。

　　八、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　九、本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局、渝中區(qū)衛(wèi)生局、渝中區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局023-63765136;渝中區(qū)衛(wèi)生局023-63765139;渝中區(qū)教委023-63835424。

　　(原標(biāo)題：渝中區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘2015年應(yīng)屆普通高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生簡(jiǎn)章)

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（責(zé)任編輯：李明）