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　　(五)面試。

　　面試分結(jié)構(gòu)化面試和以專業(yè)知識(shí)為主面試兩種形式。

　　食品安全檢驗(yàn)檢測(cè)中心職位面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容主要考察考生綜合分析、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　營(yíng)口理工學(xué)院實(shí)驗(yàn)員職位面試以專業(yè)為主，面試內(nèi)容為崗位所需專業(yè)知識(shí)。

　　面試實(shí)行百分制，60分為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得聘用。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算方法。

　　(1)食品安全檢驗(yàn)檢測(cè)中心職位筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5計(jì)入總成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(2)營(yíng)口理工學(xué)院實(shí)驗(yàn)員職位筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4：6計(jì)入總成績(jī)。考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　根據(jù)總成績(jī)，按招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低排序確定體檢和考核人選。

　　(五)組織考核和體檢。對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核和體檢?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T會(huì)同用人單位組織實(shí)施，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

　　考生面試后出現(xiàn)的職位空缺不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

　　(六)公示。根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合招聘條件的不予聘用;對(duì)有問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

　　三、管理及待遇

　　公示期滿符合招聘條件人員，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，辦理相關(guān)人事手續(xù)。試用期6個(gè)月(國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，正式聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

　　四、監(jiān)督檢查及工作要求

　　市人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位及主管部門按照統(tǒng)一要求，嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(遼人發(fā)[2007]1號(hào))和本次招聘的規(guī)定及程序。聘請(qǐng)市紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。

　　特別提示：考生報(bào)名時(shí)所留的電話、手機(jī)等聯(lián)系方式要隨時(shí)保持暢通，因考生個(gè)人原因通訊不暢，后果自負(fù)。

　　咨詢電話：市人力資源和社會(huì)局 2980132

　　市食品藥品監(jiān)督管理局6658118、6658167

　　營(yíng)口理工學(xué)院 3588535

　　原標(biāo)題：營(yíng)口市食品藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位、營(yíng)口理工學(xué)院2014年公開(kāi)招聘工作人員公告

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　　營(yíng)口市食品藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位、營(yíng)口理工學(xué)院2014年招聘計(jì)劃信息表.doc

　　營(yíng)口市人力資源和社會(huì)局

　　營(yíng)口市食品藥品監(jiān)督管理局

　　營(yíng)口理工學(xué)院

　　2014年11月24日

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（責(zé)任編輯：李明）