98%考生在瀏覽：事業(yè)單位考試資訊|事業(yè)單位考試技巧|事業(yè)單位考試題庫|更多備考信息

　　3、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分(筆試成績保留2位小數(shù))。

　　參加面試的考生，面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、成績計算

　　《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6權(quán)重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入)。

　　筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入)。

　　(三)體檢

　　依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、《專業(yè)知識》成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

　　考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)。

　　(四)考察

　　體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局會同相關(guān)部門聯(lián)合組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)、資格條件以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格缺額的，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

　　(五)公示

　　考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從到低分實行一次性遞補。

　　(六)自主擇崗

　　對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，鎮(zhèn)農(nóng)技站招聘人員按照規(guī)定程序組織擬聘用人員開展自主擇崗，其它崗位人員直接進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)。

　　自主擇崗是指根據(jù)公布的招聘崗位，按照考試總成績從到低分的順序，由入圍考生自主選擇鎮(zhèn)農(nóng)技站。自主擇崗在規(guī)定的時間、地點集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇崗。因自主擇崗放棄缺額，不再遞補。

　　(七)聘用

　　1、自主擇崗結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，如一周內(nèi)不報到或不服從單位崗位分配或報到后不上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

　　2、聘用人員實行編制內(nèi)聘用管理，不辦理手續(xù)，與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。在聘期間，享受在編同崗位人員同等工資福利待遇，辦理社會保險。

　　3、聘用人員首聘期限為3年，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

　　4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　5、聘用人員人事關(guān)系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

　　6、新聘用人員實行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。

　　五、工作監(jiān)督

　　招聘工作由縣人力資源和社會局會同相關(guān)招聘主管部門共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　本公告由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

　　監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

　　網(wǎng)站查詢：

　　合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com/)

　　廬江縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www.ljrs.gov.cn)

　　原標(biāo)題：合肥市廬江縣部分事業(yè)單位2014年下半年公開招聘工作人員公告

　　點擊下載>>>

　　廬江縣部分事業(yè)單位2014年下半年招聘計劃表.xls

　　廬江縣人力資源和社會局

　　2014年11月14日

　　>>點擊返回：中公網(wǎng)校事業(yè)單位考試網(wǎng)    

　　2014年事業(yè)單位全年免費直播公開課，考試課程，備考資料！

　　2014年事業(yè)單位筆試協(xié)議課程，五星，順利， ！

　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對6演練+ 理論專講=！”

（責(zé)任編輯：李明）