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　　(二)面試(面談)(滿分10分)

　　1、面試(面談)時(shí)間：2014年11月24日—2014年11月27日

　　2、面試(面談)的組織實(shí)施

　　各單位(主管部門)組成5人的考官組在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，任選1天

　　組織報(bào)考本單位(本部門)人員進(jìn)行面試(面談)，報(bào)考本單位(本部門)所有人員面試(面談)須在一個(gè)工作日內(nèi)完成。面試(面談)成績共10分，各考生面談成績以6分為基點(diǎn)。面試成績保留二位小數(shù)。面試(面談)各種材料留檔備查。

　　3、面試(面談)內(nèi)容

　　面試(面談)內(nèi)容根據(jù)職位技能和專業(yè)要求，主要考核應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)與職位相匹配的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和實(shí)際操作能力。

　　4、面試(面談)參照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　5、面試(面談)結(jié)束后于2014年11月28日將面試(面談)成績及考核量化成績(含蓋章)送縣人社局人才交流服務(wù)中心，逾期不報(bào)送的單位視為放棄進(jìn)人，由此產(chǎn)生的后果由各設(shè)崗主管部門負(fù)責(zé)。

　　(三)筆試(滿分100分，占綜合成績的50%)

　　1、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2014年12月4日─12月5日。

　　2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：富寧縣人社局人才交流服務(wù)中心。

　　3、筆試時(shí)間：2014年12月6日上午8：30—11：00(暫定)。

　　4、筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　5、筆試考試指定教材：筆試內(nèi)容以《富寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員競聘考試指導(dǎo)用書》為參考。

　　6、筆試組織：按照《云南省人事考試考務(wù)工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《云南省各類統(tǒng)一考試管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定。由縣委組織部、縣人社局組織實(shí)施。

　　報(bào)考比例原則上達(dá)1：2方可開考，特殊崗位不受開考比例限制(以富寧縣2014年度進(jìn)城考試選調(diào)工作人員計(jì)劃表為準(zhǔn))。筆試成績必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上(最低控制分?jǐn)?shù)線按全縣實(shí)考人數(shù)的80%確定)，方能進(jìn)入下一考試選調(diào)程序。

　　筆試成績公布及查分辦法：筆試成績在富寧政務(wù)網(wǎng)(http://www.ynfn.gov.cn)、富寧縣人社網(wǎng)(http://www.fnrsw.gov.cn)上進(jìn)行公布。筆試成績公布后考生如對(duì)筆試成績有疑問的，可以在公示期內(nèi)向縣委組織部、縣人社局提出查分書面申請進(jìn)行查分 (主觀題不查分)，逾期不再受理。

　　六、綜合成績計(jì)算及擬調(diào)(流)動(dòng)人員的確定

　　考試選調(diào)擬調(diào)人員個(gè)人綜合成績由工作實(shí)績考核量化成績、面試(面談)成績和筆試成績共100分構(gòu)成，各部分分值為：工作績效量化考核40分、面試(面談)成績10分、筆試成績50分。

　　個(gè)人綜合成績=工作實(shí)績考核量化成績+面試(面談)成績+筆試成績×50%

　　擬調(diào)人員按綜合成績(保留二位小數(shù))從到低分的順序確定。對(duì)同一崗位中出現(xiàn)綜合成績并列的情況，按筆試成績、工作績效量化考核成績、面試(面談)成績的順序依次確定擬調(diào)(流)動(dòng)人選。

　　七、體檢(2014年12月15日前完成，具體時(shí)間見體檢公告)

　　對(duì)擬調(diào)(流)動(dòng)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定必須進(jìn)行體檢。體檢由縣人社局指定縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。若出現(xiàn)體檢不合格的，在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線及以上該崗位中按綜合成績從高到低的順序依次順延確定參加體檢的人選。

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（責(zé)任編輯：李明）