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　　(二)筆試

　　(1)筆試科目。包括《綜合知識》筆試、《專業(yè)知識》筆試。筆試采用集中閉卷考試方式，每科筆試卷面滿分均為100分。

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　　(2)筆試范圍?！毒C合知識》筆試范圍主要包括法律常識、政治常識、公民道德建設、醫(yī)學基礎知識、公衛(wèi)知識等;《專業(yè)知識》筆試范圍以所報專業(yè)(崗位)要求的專業(yè)知識為重點，均不指定復習教材。

　　(3)筆試時間。《綜合知識》、《專業(yè)知識》筆試具體時間、地點詳見《準考證》。

　　(4)筆試成績公布。筆試成績于筆試后2個工作日內在營山人事人才網(wǎng)或報名點公布，報考者請查詢或等候公布。對筆試成績有疑問的報考者，可于公布成績后規(guī)定的時間內向招聘機構書面申請查分，逾期不再受理。查分按照《四川省人事考試查分規(guī)則》相關規(guī)定辦理。筆試成績查分結果及筆試成績排名情況于查分當日下午6:00前在營山人事人才網(wǎng)上或報名點公布。

　　(5)政策性加分。按照《關于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關政策的通知》(川人發(fā)〔2007〕16號)等文件規(guī)定，參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”服務期滿且經(jīng)服務所在地縣以上團委(或人社局、教育局)考核合格的志愿者報考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位每服務滿1周年，可享受筆試成績(指《綜合知識》)筆試與專業(yè)知識筆試按比例折合后的筆試成績加2分、不超過6分的政策性加分。大學生村(社區(qū))干部按《關于大學生村(社區(qū))干部報考公務員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關問題的通知》(川組通[2010]4號)規(guī)定加分。符合《關于加強新形勢下征兵工作的意見》(川委發(fā)〔2011〕16號)和《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)規(guī)定的退役士兵，按規(guī)定加分。采取直接考核招聘的不享受加分。基層服務項目服務期限認定截止時間為：2014年11月30日。

　　申請加分的報考者，務于在報名時間結束前將服務所在地縣以上相關部門出具(大學生志愿服務西部計劃項目由縣<市、區(qū)>團委出具，“三支一扶”計劃項目由縣<市、區(qū)>人社局出具，農村義務教育階段教師特設崗位計劃項目由縣<市、區(qū)>教育局出具，大學生村<社區(qū)>干部由縣<市、區(qū)>委組織部出具)的證明、考核材料、服務合同或協(xié)議(成都市“三支一扶”計劃項目自愿者須提供加蓋四川省“三支一扶”計劃項目工作協(xié)調小組公章的服務證書)等材料原件及加蓋了公章的復印件(申請加分的退役大學生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《士兵證》、有關獎勵證書〈證章〉和相關學歷證書原件及復印件)交報名點，以便審查。材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理，視為自動放棄加分申請且責任自負。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定進行加分。考聘落選人員的政策性加分材料原件在考試總成績公布后，由本人憑身份證到報名點領取。

　　(三)面試

　　1、面試方式及主要范圍。面試方式為結構化面試。面試成績滿分為100分。

　　結構化面試的主要范圍為意愿素質(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務能力、創(chuàng)作能力、組織管理能力、人際協(xié)調能力等)、知識素質(綜合知識、專業(yè)知識)。

　　2、確定參加面試人員。除直接考核招聘的崗位(專業(yè))，招聘單位根據(jù)各招聘崗位(專業(yè))的參考人員筆試總成績和招聘名額，從到低分按3:1的比例(經(jīng)批準降低開考比例的按降低后的比例)確定面試入圍人員。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員。對采取直接考核方式招聘的符合招聘條件的醫(yī)學類大學本科及以上學歷并取得相應學位的人員直接確定為面試人員參加面試。

　　3、面試時間及地點。被確定為參加面試的人員在公布考生筆試成績的通知中規(guī)定的時間內在報名點參加面試報到，領取面試通知書。面試時間及地點詳見面試通知書。

　　面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證和筆試準考證按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場簽到候考。簽到時上述證件不齊備以及未按規(guī)定時間到面試考場簽到候考的作自動放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

　　面試時，某招聘崗位面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例，面試正常進行。出現(xiàn)此種情形時，面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。

　　4、面試成績公布。報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

　　(四)考試成績公布

　　面試工作結束后，由招聘單位于面試結束后次日內在營山人事人才網(wǎng)或報名點公布實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績、考試總成績及排名)。

　　五、體檢

　　體檢工作由縣人力資源和社會局和招聘單位主管部門組織實施。

　　(一)體檢人員確定

　　根據(jù)招聘單位各崗位招聘名額，按照報考者考試總成績，由招聘單位分崗位(專業(yè))從到低分依次等額確定體檢人員。直接考核招聘的崗位(專業(yè))如面試成績相同，則采用加試辦法(加試辦法為面試)確定，按加試成績從高到低依次等額確定體檢人員，下同。除直接考核招聘外的崗位(專業(yè))如考試總成績相同，則按筆試成績從高到低依次等額確定體檢人員,如筆試成績相同，則按《專業(yè)知識》筆試成績從高到低依次等額確定體檢人員，如《專業(yè)知識》筆試成績也相同，則采用加試辦法(加試辦法為面試)確定，按加試成績從高到低依次等額確定體檢人員，下同。

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（責任編輯：李明）