三、資格審查

　　資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過(guò)程。由縣委組織部、縣人社局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、相關(guān)單位主管部門(mén)共同進(jìn)行。報(bào)名結(jié)束后對(duì)通過(guò)資格初審并繳納報(bào)名費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于11月20至21日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

　　報(bào)考人員通過(guò)資格初審后不得無(wú)故放棄，否則記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，3年內(nèi)不得參加縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)。

　　報(bào)考崗位與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1：3，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后可降低開(kāi)考比例為1：2，達(dá)不到1：2的將取消或核減該崗位選調(diào)計(jì)劃。因選調(diào)崗位取消的報(bào)考人員，可于11月18日前改報(bào)其他符合條件崗位。

　　四、考 試

　　考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4：6比例合成考試綜合成績(jī)。

　　1、筆試

　　筆試考試由縣委組織部、縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

　　本次選調(diào)對(duì)近三年(2011年10月以后)榮獲縣級(jí)及以上黨委、政府和中央、國(guó)家各部委表彰的報(bào)考人員實(shí)行加分政策。對(duì)榮獲縣委、縣政府表彰的加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國(guó)家各部委表彰的加2分。同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，獲獎(jiǎng)加分總計(jì)不超過(guò)3分，人員獲獎(jiǎng)情況經(jīng)公示無(wú)異議后方能加分。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　2、面試

　　(1)面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)能力等。

　　(2)面試入圍人選在同一崗位筆試成績(jī)從到低分按1：3比例確定，參加面試入圍人員筆試成績(jī)不低于60分。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

　　(3)成績(jī)合成。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6比例合成總成績(jī)。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

　　五、確定考察人選

　　考試結(jié)束后，按考試綜合成績(jī)從到低分差額1人確定入圍考察人選，且面試成績(jī)不得低于60分。

　　因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位選調(diào)的面試人選中按考試綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）