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　　(二)資格審查：各招聘單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)報(bào)考者資格初審工作，縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)報(bào)考者資格復(fù)審工作。資格審查貫穿本次考核工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合崗位條件要求和弄虛作假的，都將取消其考核或聘用資格。

　　(三)報(bào)名時(shí)考生需提供的材料：已填好的《2014年射洪縣部分事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名登記表》(報(bào)名登記表一式一份，在網(wǎng)上自行下載，用A4紙正反面打印，見(jiàn)附件3)，本人有效身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份(2015年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表、獲獎(jiǎng)證書(shū)、成績(jī)單原件及復(fù)印件各1份，主管畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷證明書(shū)，專(zhuān)業(yè)證明書(shū)等材料)，本人自薦書(shū)(包括自我介紹、基本情況等)。

　　(四)報(bào)名要求

　　1.報(bào)考人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，并按照本公告公布的專(zhuān)業(yè)崗位及規(guī)定的報(bào)考條件報(bào)名。

　　2.報(bào)考人員提供的個(gè)人信息材料必須真實(shí)完整，如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，所造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　3.2015年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生需在2015年7月31日前取得相應(yīng)崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等，并憑其辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用，責(zé)任由考生本人自負(fù)。

　　4.報(bào)考者有工作單位的，應(yīng)提交所在單位和主管部門(mén)同意其報(bào)考的證明材料原件。

　　六、考核

　　(一)考核方式：按照“雙向選擇、直接考核”的原則，采取面試方式進(jìn)行。

　　(二)考核實(shí)施：考核工作由招聘單位及其主管部門(mén)組成考核小組實(shí)施考核。

　　(三)面試內(nèi)容：考生業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)等。

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　　(四)面試時(shí)間及地點(diǎn)：由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)電話通知資格審查合格的考生參加公開(kāi)考核招聘。面試時(shí)間及地點(diǎn)以電話通知的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　面試時(shí)，考生須持本人有效身份證原件(不含舊版臨時(shí)身份證和過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、戶(hù)口簿)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參考。未按規(guī)定時(shí)間參考的視為自動(dòng)放棄考核資格。

　　七、體檢及考察

　　(一)確定進(jìn)入體檢人員

　　根據(jù)報(bào)考考生綜合考核情況，由各招聘單位及其主管部門(mén)集體研究確定進(jìn)入體檢人選(視考生綜合考核情況，如某一崗位在考核中沒(méi)有合適人選的， 進(jìn)入體檢人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘，其空缺崗位名額納入下一批小分隊(duì)考核招聘計(jì)劃實(shí)施招聘)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審核后，由各招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

　　(三)考察

　　由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

　　對(duì)于在體檢和考察中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，違反相關(guān)考核招聘規(guī)定的，不予聘用。

　　因體檢、考察不合格或體檢、考察人員自動(dòng)棄權(quán)而出現(xiàn)的招聘崗位空額，不再遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）