六、考核管理

　　(一)畢業(yè)生的考核由市人社局負責，服務企業(yè)和縣(區(qū))人社部門具體實施。各縣(區(qū))應建立健全考核管理機制和具體考核辦法，切實加強對服務畢業(yè)生的考核和管理。服務人員的考核結(jié)果和企業(yè)為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

　　(二)考核實行日?？己恕⒃露瓤己撕湍杲K考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

　　(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業(yè)向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，用人企業(yè)應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項政策。

　　(四)用人單位有以下情形之一的，取消扶持資格：

　　1.以"空掛"方式騙取財政扶持資金的;

　　2.虛報考勤結(jié)果的;

　　3.不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬的;

　　4.不依法為高校畢業(yè)生服務人員繳納社會保險的。

　　(五)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告縣(區(qū))人社局，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜丝捎煽h(區(qū))人社局統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。

　　七、資金撥付

　　(一)市財政局根據(jù)市人社局下達的計劃指標，在服務人員名單確定后將財政補助經(jīng)費下?lián)芸h(區(qū))財政局，由各縣(區(qū))財政局統(tǒng)一發(fā)放。畢業(yè)生的生活補貼實行季度審批、按月發(fā)放，按照企業(yè)隸屬或工商登記地，由縣(區(qū))人社局根據(jù)考核情況和辦理社會保險繳費手續(xù)進行審核，縣(區(qū))人社局匯總后報同級財政部門審批，補貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。

　　(二)用人企業(yè)申請畢業(yè)生生活補貼時，須提供畢業(yè)生花名冊、身份證和畢業(yè)證復印件、勞動合同、企業(yè)工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見等相關(guān)材料。

　　(三)畢業(yè)生到基層企業(yè)服務專項資金，堅持專款專用、公開透明的原則，嚴格執(zhí)行資金管理制度，嚴防虛報、謊報、套取資金等行為，自覺接受紀檢監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督和審計，同時主動接受社會監(jiān)督。

　　八、紀律監(jiān)督

　　(一)選拔引導工作實行回避制度。凡與企業(yè)負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該企業(yè)崗位。

　　(二)從事選拔引導工作的人員，必須嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)、組織紀律以及選拔引導的有關(guān)規(guī)定，嚴格履行崗位職責。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離選拔引導工作崗位或給予紀律處分;情節(jié)特別嚴重、構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任。

　　(三)應聘人員在應聘過程中有舞弊或欺騙行為的，取消其應聘資格，將其違紀情況載入本人誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加本市事業(yè)單位招聘。

　　(四)幫助應聘人員舞弊或為其舞弊、欺騙行為提供便利的人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　(五)選拔引導工作堅持政策、崗位、程序、信息、過程、結(jié)果公開，實行陽光操作，全面接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(六)報名、雙向選擇、體檢等工作發(fā)生的費用由縣(區(qū))財政負擔，不向考生收取。

　　監(jiān)督電話: 市考務辦公室:0935-2235559

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　　武威市人力資源和社會局

　　2014年9月25

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（責任編輯：李明）