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　　(四)體檢和考察

　　初選人員的體檢、考察工作由區(qū)人力資源和社會局與區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一組織實施。

　　1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　2、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從到低分依次遞補一次(城市協(xié)管按空缺數(shù)等額遞補)。若因考生面試成績低于平均分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數(shù)。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、包河區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示7個工作日。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關部門批準，取消其聘用資格。

　　(五)聘用手續(xù)、待遇

　　1、對公示無異議人員，確定為聘用對象。其中：應聘區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)和城市協(xié)管崗位的人員若未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人員中按合成后總成績從到低分遞補一次(若出現(xiàn)總成績并列的，按確定初選人員方法決定取舍)。

　　2、報考城市協(xié)管的需服從分配。報考其他單位同一類型崗位的應聘者，從到低分依次選擇招聘單位。

　　3、相關待遇：

　　(1)區(qū)住建局所屬事業(yè)單位(不含工作崗位在包河國土分局的3名工作人員)、區(qū)人社局所屬事業(yè)單位、區(qū)衛(wèi)生局所屬街鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心(衛(wèi)生院)、區(qū)市場監(jiān)管稽查大隊和區(qū)重點局崗位：實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

　　招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇與事業(yè)單位在編人員同崗同酬(保險及其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。

　　(2)區(qū)住建局(工作崗位在包河國土分局的3名工作人員)、區(qū)疾病預防控制中心、區(qū)市場監(jiān)督管理局窗口工作人員、區(qū)司法局和城市協(xié)管崗位：實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為2年，試用期2個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

　　招聘人員實行編外聘用管理，年收入不低于3.56萬元(含個人繳納的各項保險)。

　　六、其它

　　1、筆試費90元(45元/科)、面試費80元

　　2、咨詢電話：0551-63357262(合肥市包河區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局)

　　0551-63358907(合肥市包河區(qū)市場監(jiān)督管理局)

　　0551-63357674(合肥市包河區(qū)重點工程建設管理局)

　　0551-63357410(合肥市包河區(qū)衛(wèi)生局)

　　0551-63357296(合肥市包河區(qū)人力資源和社會局)

　　3、監(jiān)督電話：0551-63357823

　　4、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)

　　包河區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(bhrsj.baohe.gov.cn)。

　　原標題：合肥市包河區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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　　1、《2014年合肥市包河區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位設置一覽表》.xls

　　2、《2014年合肥市包河區(qū)招聘城市協(xié)管體能測試評分標準》.xls

　　合肥市包河區(qū)機構編制委員會辦公室

　　合肥市包河區(qū)人力資源和社會局

　　合肥市包河區(qū)監(jiān)察局

　　2014年9月18日

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（責任編輯：李明）