天津市專(zhuān)用通信局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)我局)系財(cái)政補(bǔ)助型事業(yè)單位，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，公開(kāi)招聘工作順利開(kāi)展，制定公開(kāi)招聘工作方案如下：

一、招聘單位基本情況

(一)招聘單位名稱(chēng)：天津市專(zhuān)用通信局

(二)招聘單位地址：天津市河西區(qū)賓館路3號(hào)。

(三)招聘單位性質(zhì)：財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位。

(四)主要職能：提供天津?qū)Ｓ猛ㄐ欧?wù)工作。

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)招聘崗位名稱(chēng)：客戶(hù)服務(wù)中心工勤崗(話(huà)務(wù)員)。

(二)招聘數(shù)量：2名。

(三)主要職責(zé)：負(fù)責(zé)受理專(zhuān)用通信用戶(hù)人工接轉(zhuǎn)、號(hào)碼查詢(xún)、障礙申告等相關(guān)話(huà)務(wù)工作。

三、招聘人員條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、遵守憲法和法律，品行良好，無(wú)違法違紀(jì)記錄;

2、身體健康，年齡在30周歲以下(1987年4月25日以后出生);

3、全日制普通高等院校畢業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，兩年及以上工作經(jīng)歷。

4、聲音清脆輕柔、甜美悅耳，聲線(xiàn)圓潤(rùn)委婉、娓娓動(dòng)聽(tīng)，語(yǔ)調(diào)婉轉(zhuǎn)優(yōu)美、自然悠揚(yáng)，態(tài)度和藹可親、熱情耐心，服務(wù)親切熱情、細(xì)致主動(dòng)。普通話(huà)水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上水平，能適應(yīng)24小時(shí)(含法定節(jié)假日)輪班值守工作;

5、要求思維縝密、應(yīng)變敏捷、邏輯合理，具有較強(qiáng)溝通能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字寫(xiě)作能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī);

6、本市戶(hù)口;

7、符合回避的有關(guān)規(guī)定。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2、正在接受立案審查的人員;

3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5、現(xiàn)役軍人;

6、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的;

7、法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

四、招聘信息發(fā)布

根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘公告，于2018年4月25日至5月10日在北人教育網(wǎng)http://www.beirenjy.com/發(fā)布。

五、報(bào)名的方式、時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)

(一) 報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2018年5月11日至5月18日(以收到郵件的記錄時(shí)間為準(zhǔn))。

2、報(bào)名方式：報(bào)名采取電子郵件方式進(jìn)行，其他投送渠道一律無(wú)效。報(bào)名時(shí)請(qǐng)通過(guò)網(wǎng)站下載并如實(shí)填寫(xiě)《天津市專(zhuān)用通信局公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件1)，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)以“姓名+身份證號(hào)+應(yīng)聘話(huà)務(wù)員”為題，發(fā)送至：tjszytxj@126.com。

(二)資格審查

資格審查時(shí)間為2018年5月21日至5月25日,采用網(wǎng)上審查方式進(jìn)行。

報(bào)名表作為資格審查的主要依據(jù)使用，請(qǐng)報(bào)名人員認(rèn)真填寫(xiě)，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄取資格。我局將對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行審查，對(duì)未通過(guò)資格審查的人員，會(huì)告知未通過(guò)的原因。報(bào)名階段招聘單位不接待任何形式的來(lái)訪。

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1：5。達(dá)不到這一比例的，則取消該崗位的招聘。

（責(zé)任編輯：李明）