2、面試

面試評(píng)委由7人組成，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員抽簽決定從異地評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)產(chǎn)生。評(píng)委參照公務(wù)員面試方式嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

面試的試題由人社部門委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題，紀(jì)委(監(jiān)察委)、用人單位參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

面試對(duì)象：

(1)根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定，若筆試成績(jī)相同，則行測(cè)成績(jī)高者入圍，若出現(xiàn)末位入圍面試人員行測(cè)和申論(專業(yè)知識(shí))成績(jī)相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ)，面試名單公布后不再遞補(bǔ)。

(2)免筆試職位的面試對(duì)象為所有報(bào)名人員。

(3)面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù);當(dāng)場(chǎng)面試沒(méi)有可比成績(jī)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

4、成績(jī)合成與排名

(1)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(2)綜合成績(jī)由到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

(3)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(五)體檢

1、體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依總成績(jī)從到低分確定，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍，若筆試成績(jī)也相同，則行測(cè)成績(jī)高者入圍。體檢工作由人社部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施，紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢在異地縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

3、對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由人社部門和用人單位組織進(jìn)行，紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

如有體檢放棄或不合格者，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(六)考察

考察對(duì)象為體檢合格人員。考察工作由人社部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。考察重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

(七)公示

招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督，其中對(duì)擬聘用人員的公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由紀(jì)委(監(jiān)察委)、人社部門及用人單位和其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

體檢后，因考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(八)聘用審批及鑒證

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限為5年。

五、紀(jì)律要求

(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委(監(jiān)察委)負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。

(二)招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)從事公開(kāi)招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。

（責(zé)任編輯：李明）