5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消專業(yè)測試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的?？杖泵~按筆試成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

資格復(fù)審合格的報考人員，繳納專業(yè)測試費用并領(lǐng)取通知書。

資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)專業(yè)測試

專業(yè)測式可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合工作能力及潛能。專業(yè)測式具體事宜另行通知。專業(yè)測式成績滿分100分，專業(yè)測式成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

實際參加專業(yè)測式人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，專業(yè)測式成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)日該考官組實際參加專業(yè)測式人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

(五)成績合成

報考人員最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定。

1、筆試僅進(jìn)行公共科目考試的崗位?？荚囎罱K成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

計算公式：最終成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

2、筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試的崗位?？荚囎罱K成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。

計算公式：最終成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(六)體檢考察

市招聘主管部門根據(jù)合成后的最終成績和崗位招聘計劃數(shù)等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位專業(yè)測試人員中依次等額遞補。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘?2013〕208號)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家人力資源和社會部 衛(wèi)生計生委 公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。

教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行。

體檢由事業(yè)單位主管部門按核準(zhǔn)的方案組織實施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，出現(xiàn)缺額的不再遞補。

(七)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單報市招聘主管部門，在相應(yīng)網(wǎng)站上公示7天。

(八)聘用

公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時限內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格?？忌氃谝?guī)定期限內(nèi)辦理報到等相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、紀(jì) 律

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、錄用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

五、有關(guān)事宜

相關(guān)招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

政策咨詢電話：0562-2168526(市人社局事管科)，0562-5880341(市委組織部)，0562-2168711(市人力資源考試院);監(jiān)督舉報電話：0562-2126818(市紀(jì)委派駐人社局紀(jì)檢組);招聘單位咨詢電話詳見《銅陵市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：銅陵市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2018年銅陵市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

中共銅陵市委組織部 銅陵市人力資源和社會局

2018年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）