(二)第三類崗位引進(jìn)人才待遇

1、企業(yè)引進(jìn)人才待遇按企業(yè)與招聘者協(xié)議辦理。

2、企業(yè)引進(jìn)人才符合《?亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》相關(guān)條件的，按規(guī)定享受相關(guān)人才政策待遇。

四、引進(jìn)工作程序

(一)第一、二類崗位引進(jìn)工作程序

1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員于2018年4月20日至面談前任意工作日內(nèi)(面談時(shí)間請(qǐng)關(guān)注?亭門戶網(wǎng)站公告http://www.xiaoting.gov.cn/)將相關(guān)材料電子版發(fā)送至電子郵箱:1677807373@qq.com。材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書(技術(shù)等級(jí)證書)、招聘崗位其他報(bào)考條件證明材料等。海外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

2、資格初審。報(bào)名人員于面談前任意工作日內(nèi)(08:30-17:00)，將相關(guān)材料報(bào)送至宜昌市?亭區(qū)人力資源和社會(huì)局人事人才科(宜昌市?亭區(qū)?亭大道180號(hào))進(jìn)行資格初審。

3、面談。根據(jù)資格初審情況，確定參加面談人員，面談不設(shè)置開考比例。招聘崗位報(bào)名人數(shù)比例超過1:6的，可由招聘單位及主管部門研究決定是否增加能力水平測試，并設(shè)置一定的比例，確定參加面談人數(shù)。能力水平測試成績不計(jì)入綜合成績。面談具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、考察及資格復(fù)審。根據(jù)面談成績從高到低的順序，按照1:3比例確定考察對(duì)象，不足1:3的全部列為考察對(duì)象?？疾爝^程中，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，因取消資格或主動(dòng)放棄等原因造成考察人選空缺的，依據(jù)面談成績依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

5、體檢。根據(jù)面談和考察得分情況，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢不合格者不予錄用。

6、公示和聘用。擬聘用人員名單在宜昌市?亭區(qū)政府門戶網(wǎng)上公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(二)第三類崗位引進(jìn)工作程序

應(yīng)聘企業(yè)的高層次人才根據(jù)企業(yè)《崗位目錄》(附件3)中提供的聯(lián)系方式直接與企業(yè)聯(lián)系報(bào)名。企業(yè)引進(jìn)人才程序由企業(yè)自主決定，聘用結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦備案。

五、其他事項(xiàng)

事業(yè)單位公開招聘工作人員公告及程序請(qǐng)關(guān)注?亭門戶網(wǎng)(http://www.xiaoting.gov.cn/)通知。

本公告未盡事宜，由中共宜昌市?亭區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：

李世緯(0717-6511338、18307130290)

張 浩(0717-6511235、18695060061)

聯(lián)系地址：宜昌市?亭區(qū)?亭大道180號(hào)(宜昌市?亭區(qū)人力資源和社會(huì)局)。

原標(biāo)題：湖北省宜昌市?亭區(qū)2018年公開引進(jìn)高層次人才公告

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?亭區(qū)公開引進(jìn)高層次人才專業(yè)目錄（事業(yè)單位）.doc

?亭區(qū)公開引進(jìn)高層次人才崗位目錄（醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位）.doc

?亭區(qū)公開引進(jìn)高層次人才崗位目錄（企業(yè)）.doc

中共宜昌市?亭區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年4月19日

（責(zé)任編輯：李明）