五、體檢、考察、擬聘公示和聘用

(一)體檢

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢的人員(崗位代碼01-31如考試成績相同的，再加面試;崗位代碼32-67如考試總成績相同的，以面試成績者在前，如仍相同的，再加面試)，在中國·如皋網站如皋市人社局、衛(wèi)計委、民政局網頁進行公告。

體檢由如皋市人社局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費按實收取。

(二)考察

體檢合格人員進入考察。考察工作參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。組織考察時應當成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M參照公務員錄用考察內容，對考察對象進行全面、深入、細致的考察?？疾靷戎赜谒枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的能力水平等。考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，考察工作的組織實施部門應當進行復核，并做出復核結論。

(三)擬聘公示

經體檢和考察合格的擬聘用人員名單將在南通市人社局網站、中國·如皋網站如皋市人社局、衛(wèi)計委、民政局網頁公示，公示時間不少于7個工作日。

(四)聘用

對公示結果無異議的擬聘用人員，由如皋市衛(wèi)計委統(tǒng)一組織部分崗位(同一崗位有兩個及以上招聘單位的)考生現(xiàn)場選擇崗位(具體時間、地點另行通知)。擬聘人員按招聘崗位從到低分，依次自主選擇崗位。未按時到現(xiàn)場或未按要求選擇聘用崗位者，作自動放棄處理。

聘用人員確定后，由招聘單位主管部門報如皋市人社局審批備案，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。2018屆擬聘用人員與招聘單位簽訂雙向就業(yè)協(xié)議并在2018年8月底前辦結聘用手續(xù)，其他擬聘用人員由招聘單位在公示結束后一個月內辦結聘用手續(xù)。在規(guī)定時間未辦結聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

報考已實行準入資格制度崗位的人員(崗位簡介表有明確要求的除外),如暫未取得相應執(zhí)業(yè)資格證書的,須在聘用后2年內取得相應執(zhí)業(yè)資格證書,否則予以解聘。

崗位代碼01-29的崗位辦理聘用手續(xù)時須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、畢業(yè)證、相應學位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證或者結業(yè)考試合格的證明，否則不予聘用(七年制碩士研究生除外)。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協(xié)商處理。

(五)遞補

在體檢、考察、擬聘公示和聘用過程中，因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格者中按照考試總成績從到低分一次性遞補：

1.自動放棄的;

2.不符合報考條件的;

3.應聘人員體檢或考察不符合要求的;

4.擬聘人員公示的結果影響聘用的;

5.其他導致招聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

六、紀律監(jiān)督

本次公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由如皋市人社局和招聘單位主管部門共同組織實施，接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報考人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

舉報電話：0513-87529571、1386192196(如皋市衛(wèi)計委黨風廉政建設督查組);

0513-87623878、13862735889(如皋市紀委監(jiān)察委派駐第十二紀檢監(jiān)察組);

0513-87658033、13584746966(如皋市紀委監(jiān)察委派駐第五紀檢監(jiān)察組)。

七、政策咨詢

本公告由招聘單位主管部門商如皋市人社局負責解釋。

咨詢電話： 0513-87512783(如皋市衛(wèi)計委);

0513-87658463(如皋市民政局)。

原標題：如皋市衛(wèi)計及民政系統(tǒng)部分事業(yè)單位2018年 春季公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

1.2018年春季如皋市衛(wèi)計及民政系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xlsx

2.2018年春季如皋市衛(wèi)計及民政系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.xlsx

如皋市人力資源與社會局

如皋市衛(wèi)生和計劃生育委員會

如皋市民政局

2018年4月19日

（責任編輯：李明）