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　　(二)筆試

　　1、 筆試內(nèi)容：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分100分，考試時(shí)間為兩小時(shí)。筆試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試閱卷結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知(詳見準(zhǔn)考證);

　　(三)面試、技能測(cè)試

　　1、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位考生參加面試

　　(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面談方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(2)面試人選：依據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位1：2比例確定面試人選。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

　　(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行確定。

　　2、工勤崗位考生參加技能測(cè)試

　　(1)技能測(cè)試內(nèi)容：根據(jù)考生報(bào)考的崗位確定考生技能測(cè)試內(nèi)容，滿分100分;技能測(cè)試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位;測(cè)試結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(2)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知(詳見準(zhǔn)考證)。

　　報(bào)考工勤崗位的考生不參加筆試。

　　(四)成績(jī)查詢

　　1、臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布入圍人員筆試、面試(或技能測(cè)試)成績(jī);

　　2、個(gè)人成績(jī)查詢電話：0412-4890303。

　　(五)體檢和考核

　　根據(jù)考生筆試、面試總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)或技能測(cè)試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢和考核人員。經(jīng)體檢和考核不合格的，按到低分依次遞補(bǔ)。

　　1、體檢。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予錄用或取消錄用。

　　體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)體檢人員應(yīng)在一周內(nèi)完成，遞補(bǔ)僅限一次。

　　2、考核。考核由主管部門會(huì)同用人單位組織。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。需遞補(bǔ)的，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。確定遞補(bǔ)考核人員應(yīng)在一周內(nèi)完成，遞補(bǔ)僅限一次。

　　(六)公示

　　經(jīng)體檢考核后，確定擬錄用人員名單在臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.tarsrc.gov.cn)公示，公示期為七個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議且沒(méi)有其它影響錄用情況出現(xiàn)，確定最終錄取人員名單，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，經(jīng)確定正式聘用的考生須在15個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　五、有關(guān)要求

　　1、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。招聘工作實(shí)行政策公開、崗位公開、條件公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開“五公開”制度，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘過(guò)程中不得有下列行為：(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(2)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中作弊的;(4)招聘工作人員故意泄露考試題的;(5)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及工作人員違反規(guī)定或工作失誤，影響招聘工作公平、公正的。對(duì)有上述行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　2、建立誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘;對(duì)違反規(guī)定已被招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　3、本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，縣人社局紀(jì)委舉報(bào)電話：0412—4939603

　　原標(biāo)題：臺(tái)安縣2014年第二次事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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　　臺(tái)安縣2014年第二次招聘事業(yè)編制人員職位信息表.xls

　　臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年9月5日

（責(zé)任編輯：李明）