面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按招聘計劃3倍的比例(崗位另有要求的除外)依次確定，并面向社會公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的，取消招聘計劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

(二)面試

教師類崗位采取試講方法，音樂、體育、美術(shù)、書法、舞蹈教師增加技能測試;其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式等。主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。公安輔助崗位增加體能素質(zhì)測評，體能素質(zhì)測評項目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡其中一項不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，取消進(jìn)入考察體檢人員范圍資格。體能測評成績不計入應(yīng)聘人員總成績。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績，其中音樂、體育、美術(shù)、書法、舞蹈教師崗位試講占面試成績60%，技能測試占面試成績40%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

從面試人員中按考試總成績由到低分按1:1的比例確定考察和體檢人員。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢(選崗)順序;如筆試成績也相同，則進(jìn)行面試復(fù)試，按面試復(fù)試成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢(選崗)順序。面試成績低于70分的取消進(jìn)入考察體檢資格。

面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試的具體時間、地點(diǎn)和方式另行通知。

四、考察體檢

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)文件要求，對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，公安輔助崗位參照人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格。

五、公示聘用

對考察體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的不予聘用。合并招聘計劃的崗位按崗位的考試總成績由到低分順序進(jìn)行自主選崗。放棄選崗或不服從安排的，取消聘用資格，對因此造成的空缺，不再遞補(bǔ)。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。參加醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識考試的醫(yī)療單位聘用人員最低服務(wù)年限5年(含試用期)，其他聘用人員最低服務(wù)年限3年(含試用期)。在聘用合同中單獨(dú)簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。因參加招考等原因，要求辭職解聘的，應(yīng)完成最低服務(wù)年限。

六、對縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院人員控制總量內(nèi)招聘人員有關(guān)管理規(guī)定

縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院招聘的人員為控制總量內(nèi)招聘人員，不納制實(shí)名制管理，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會《關(guān)于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關(guān)問題的通知》(東人社發(fā)〔2016〕4號)等文件規(guī)定進(jìn)行管理。

七、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

有關(guān)招聘事項通過廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)(http://www.grjyrc.cn/)公布。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡章由廣饒縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)：http://www.grjyrc.cn/

咨詢電話：0546—6447632、6443291(2月1日開通)

原標(biāo)題：2018年廣饒縣公開招聘事業(yè)單位工作人員及中小學(xué)教師簡章

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2018年廣饒縣事業(yè)單位公開招聘崗位與計劃.xls

2018年廣饒縣公開招聘事業(yè)單位工作人員及中小學(xué)教師須知.doc

廣饒縣公開招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年1月26日

（責(zé)任編輯：李明）