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 2017年湖北省事業(yè)單位招聘考試信息匯總

 2018湖北事業(yè)單位考試輔導簡章

因工作需要，洪山區(qū)總工會委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司面向社會公開招聘工會協(xié)理員10名。歡迎符合條件的人員踴躍報考。

報名時間：2017年11月29日----12月3日（雙休日正常報名），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

報名地址：武漢市洪山區(qū)人力資源局2樓（珞獅路198號）。

聯(lián)系人：黃蓉   胡翠

電話：18971156657  13667280268

具體招聘條件、招聘程序、招聘要求等有關事項詳見招聘方案（附后）

武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

2017年11月28日

洪山區(qū)總工會公開招聘工會協(xié)理員實施方案

根據(jù)《武漢市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會協(xié)理員招聘方案》（武工[2017] 34號）文件精神，結合我區(qū)實際，經(jīng)區(qū)總工會黨組會議研究并經(jīng)區(qū)委同意，擬面向社會公開招聘工會協(xié)理員10名。為嚴把人員入口關，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實施方案。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次計劃招聘工會協(xié)理員10名，由區(qū)總工會派駐到街鄉(xiāng)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及有關行業(yè)工會聯(lián)合會從事工會工作。

二、報名資格條件

（一）基本條件

1、具有武漢市戶籍；

2、思想政治素質好，組織紀律觀念強，具有一定的組織協(xié)調能力；

3、擁護黨的領導，能夠認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策；

4、熱心基層服務，熱愛基層工會工作，有較強的吃苦精神；

5、身體健康。

（二）具體資格條件

1、具有全日制大專及以上學歷；

2、年齡在35周歲以下（1982年11月29日以后出生）。

（三）有下列情況之一的人員，不得應聘

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（處罰）期間的；

2、正在接受紀律審查、司法調查的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

4、按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。

三、招聘程序

招聘工作由洪山區(qū)總工會委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司進行，具體招聘程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告。在洪山區(qū)人民政府網(wǎng)（www.hongshan.gov.cn）、洪山區(qū)總工會網(wǎng)（zgh.hongshan.gov.cn）及洪山區(qū)總工會微信公眾號上對外發(fā)布招聘公告。

（二）受理報名和資格審查。

1、報名時間：2017年11月29日----12月3日（雙休日正常報名），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

2、報名地址：武漢市洪山區(qū)人力資源局2樓（珞獅路198號）

3、咨詢電話：18971156657  13667280268

4、報名方式：現(xiàn)場報名

5、應聘人員報名時需提交以下資料：身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件、學位證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、近期免冠二寸彩照4張。應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。

6、資格審查。晟捷人力資源公司對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準考證。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。

7、招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。若報名人數(shù)不足，可適當放寬比例，但不得低于1:2。

（三）筆試

應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試。

筆試時間為2017年12月5日（如有變更，另行通知）筆試時間為150分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識（40分）、中文基礎知識和公文寫作知識（60分）。

（四）面試

1、筆試成績公布后，根據(jù)應聘人員分數(shù)高低依次排名，按照招聘人數(shù)2倍確定面試人員。面試之前如出現(xiàn)缺額，按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由晟捷人力資源公司以發(fā)放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。

2、面試時間為2017年12月11日（如有變更，另行通知）。采取結構化面試，主要測試應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。

3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應主動回避。

4、面試評分：實行5人考官組，取5名考官的平均分。

5、面試考場按有關規(guī)范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

（五）綜合成績計算

按筆試與面試4: 6的權重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（六）公示

按照招聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如筆試成績、綜合成績均相同的，采取加試筆試方式確定。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并從應聘人員中依次遞補；公示無異議的，區(qū)總工會做好體檢、考核等相關工作，辦理有關聘用手續(xù)。

（七）辦理聘用手續(xù)

區(qū)總工會按照有關規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按有關規(guī)定簽訂勞動合同，其工資福利待遇比照由市委組織部、市民政局、市人力資源和社會局、市財政局聯(lián)合下發(fā)的《關于建立社區(qū)工作者結構報酬體系的通知》（武民政[2016]69號）文件中規(guī)定的同類人員情況，合理確定工會協(xié)理員勞動報酬、依法繳納社會保險、繳存住房公積金。

四、紀律要求

招聘工作接受社會監(jiān)督，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規(guī)行為的，依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。

武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

2017年11月28日

（責任編輯：李明）