(三)筆試

1.筆試方式和內(nèi)容。筆試由區(qū)黨工委組織部統(tǒng)一組織，采用閉卷考試形式，不提供考試大綱，內(nèi)容主要包括綜合理論知識、農(nóng)村工作應知應會知識等。滿分為100分，筆試不設合格線。

2.筆試時間及地點詳見準考證?？忌鷳獢y帶準考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時間和地點參加筆試。考場使用的身份證與報名時必須一致。筆試成績將在指定網(wǎng)站公布，按照筆試成績從到低分按選聘計劃數(shù)的3倍確定參加面試的人選，同分跟進，同時公布進入面試的考生名單。

(四)面試

面試成績滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績當場公布。面試時間、地點另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考生總成績。根據(jù)考生的總成績，按招錄計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加資格復審的人員。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理?？偝煽兿嗤模疵嬖嚦煽儚牡降头执_定參加資格復審的人選;面試成績也相同的，則綜合比對政治面貌、學歷等條件確定參加資格復審的人選。

(五)資格復審

由區(qū)黨工委組織部進行資格復審。資格復審時，考生須交驗本人有效期內(nèi)的二代身份證、筆試準考證、學歷證書及崗位所需的其他資格證書原件等相關材料，對不能按上述要求提供有效證件原件的或資格復審不合格的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并在報考同一崗位的人員中，按總成績從到低分依次遞補參加體檢人選。

(六)體檢

體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布，體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢由區(qū)黨工委組織部組織實施，體檢時間地點另行通知，體檢費用由考生本人承擔。

因被取消體檢資格或放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績在該崗位中從到低分依次遞補。因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績在該崗位中從到低分依次遞補。體檢合格者方可進入下一步驟。

(七)考察

對體檢合格人員進行考察，考察工作按照市、區(qū)組織人事部門的要求，由各鎮(zhèn)(街道)組織實施，考察側(cè)重于應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。考察結(jié)束后由區(qū)黨工委組織部統(tǒng)一公示。因考察不合格的不遞補。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

(八)公示

擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對反映有問題并查實不符合聘用條件的，不予聘用。

(九)聘用和崗位待遇

擬聘用人員擬聘崗位由各鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)籌安排，并辦理聘用手續(xù)，確立聘用關系，聘用期為一年。一年期滿后進行考核，考核不合格的不再續(xù)聘。擬聘用人員與原單位存在勞動關系的，在正式聘用前自行負責解決。

正式招聘后，納入社區(qū)干部管理，享受所在社區(qū)同等人員報酬待遇，具體發(fā)放標準由各鎮(zhèn)街研究確定。

四、紀律與監(jiān)督

公開招聘社區(qū)年輕干部工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定條件、程序和標準，嚴肅招聘紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對弄虛作假、徇私舞弊的考生，一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。對違反考試、聘用紀律的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

五、本簡章由區(qū)黨工委組織部負責解釋。

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原標題：泰州醫(yī)藥高新區(qū)公開招聘社區(qū)年輕干部簡章

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（責任編輯：李明）