2.選拔方式。在支農(nóng)、支教、支醫(yī)錄取結束后，對報名時選擇了支企項目的畢業(yè)生，依據(jù)加分后的總成績從高到低的順序，按招聘指標1:5的比例確定面試人選?？h人社、工信部門通過舉辦高校畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向對接招聘會，組織高校畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向對接洽談，用人企業(yè)確定擬支企人員，同等條件下優(yōu)先推薦年度內享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生從事支企服務?？h人社局對擬支企人員的資格和條件進行復審，對不符合支企條件的，取消其支企服務資格，依次遞補。

　　3.對接招聘會時間、地點將在靜寧縣門戶網(wǎng)站另行通知，請各相關企業(yè)、考生隨時登錄查詢。

　　4. 安排上崗。支企人員與企業(yè)簽訂勞動合同后，由企業(yè)組織崗前培訓后安排上崗。

　　六、服務期間的待遇

　　(一)支農(nóng)支教支醫(yī)服務人員。服務期限為3年，服務期間，由縣財政每人每月發(fā)放生活補貼1800元，服務單位負責辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，社會保險單位繳費部分由縣財政負擔。

　　(二)支企服務人員。服務期限為3年，服務期間，由縣財政每人每月發(fā)放生活補貼1500元，企業(yè)還應向支企服務人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬，并與畢業(yè)生簽訂勞動合同，按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。

　　七、服務期間的管理

　　(一)服務期間，服務人員人事檔案由縣人社局統(tǒng)一管理，黨、團組織關系轉至服務單位，對服務期間積極要求入黨的，由服務單位按規(guī)定程序辦理。服務期限合并計算為工作年限。

　　(二)服務單位負責服務人員的日?？己?，縣人社局會同主管部門(服務單位)負責服務人員年終考核，考核內容主要包括工作職責履行、工作技能、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結果分為、合格、基本合格和不合格四個等次?？己私Y果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及享受其他政策的依據(jù)。

　　(三)凡日?？己嘶蚰杲K考核不合格的服務人員，服務單位向各主管部門和縣人社局提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，服務單位應及時向其主管部門和縣人社局報告，其服務資格自行消失。

　　(四)服務企業(yè)以“空掛”方式騙取財政補貼資金、虛報考勤結果、不按時向服務人員足額發(fā)放生活補貼、不依法為服務人員繳納社會保險的，取消其扶持資格。

　　(五)支企服務人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告縣工信局、縣人社局，停止發(fā)放生活補貼。

　　(六)鼓勵在服務期內的服務人員多渠道就業(yè)，允許服務人員在服務期內參加公務員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考。

　　八、服務期滿后的就業(yè)及待遇

　　服務期滿后，支農(nóng)支教支醫(yī)人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行事業(yè)單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限。支企人員服務期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持服務人員繼續(xù)留用，服務期滿后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生，參加全市事業(yè)單位招考時，可享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。

　　咨詢電話：靜寧縣人社局就業(yè)指導服務中心 0933-2528236

　　原標題：靜寧縣2017年招募高校畢業(yè)生從事支農(nóng)支教支醫(yī)支企工作的公告

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　　靜寧縣2017年招募高校畢業(yè)生從事縣選“四支”工作報名登記表.xls

　　靜寧縣人力資源和社會局

　　2017年11月22日

（責任編輯：李明）