(二)面試人員確定與資格審查。

1、面試人員確定：每個(gè)崗位按擬招聘人員數(shù)與面試人員數(shù)1:5的比例從至低分的順序確定面試人員名單。招考崗位面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

2、面試前對(duì)面試人員資格條件進(jìn)行審查。

3、資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、參加資格復(fù)審的人員需提供如下材料：本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明、計(jì)劃生育證明(可在考察階段用人單位限定時(shí)間內(nèi)提供)、近期彩色大一寸照片2張以及招聘崗位要求的其他相關(guān)材料。國(guó)有單位正式員工報(bào)考，須征得工作單位同意，并出具工作單位同意報(bào)考書面證明。上述材料須同時(shí)提供原件和復(fù)印件。

5、參加資格復(fù)審的人員必須在報(bào)名登記表中對(duì)個(gè)人申報(bào)的資料簽署承諾意見。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，不按時(shí)提供資格復(fù)審材料的，影響資格審查結(jié)果的，將取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。通過資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審不合格的或沒有參加資格審查的，將不安排其參加面試，并根據(jù)筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

(三)面試。

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試形式。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者，不能列為體檢對(duì)象。

面試時(shí)持考生身份證原件和面試通知書原件參加面試。

3、面試成績(jī)：面試成績(jī)于當(dāng)天書面形式通知考生。

四、體檢和考察

(一)體檢。

按各崗位面試合格人員考試總成績(jī)高低順序，以擬招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢對(duì)象。當(dāng)招考崗位考試總成績(jī)相同時(shí)，則比較面試成績(jī)從高到低排序。

被確定為體檢對(duì)象的考生將統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定組織實(shí)施。

具體體檢事項(xiàng)另行通知。

(二)考察。

體檢合格的考生確定為考察人選。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(具備中外合作辦學(xué)、港澳臺(tái)、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的考生須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，并在用人單位限定時(shí)間內(nèi)提供。)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、計(jì)劃生育等情況，并核實(shí)其是否符合應(yīng)聘資格條件。

五、公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

當(dāng)出現(xiàn)體檢不合格、放棄體檢、考察不合格、放棄錄用或公示中發(fā)現(xiàn)問題等情況，可從同一崗位面試考生中按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)體檢、考察人選，由民建廣州市委員會(huì)決定。

（責(zé)任編輯：李明）