2017云南昭通市直機關遴選公務員公告【招54人】

(六)進入經歷業(yè)績評價人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進入經歷業(yè)績評價人選(進入經歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上;2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內)。

面試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進入經歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入經歷業(yè)績評價人選。

經歷業(yè)績評價由公開遴選單位負責組織。各單位根據(jù)《經歷業(yè)績評價信息采集表》制定本單位遴選崗位的經歷業(yè)績評價實施細則，昭通市人力資源和社會局在發(fā)布本通告的同時也一并公布各遴選單位經歷業(yè)績評價實施細則。

經歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學習和工作經歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。參加遴選人員需要準確、真實填寫《經歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關資料的原件和復印件，配合做好審核評價工作。

經歷業(yè)績評價開展時間由各遴選單位另行確定并通知。

(七)進入考察和體檢人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進入考察和體檢人選(進入考察和體檢人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上;2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內)。

面試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入考察和體檢人選。

出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分數(shù)線以上人員中依次進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數(shù)2倍比例的，則按照實際人數(shù)進行考察或體檢。

考察和體檢工作由公開遴選單位負責組織?？疾熘饕獙Ρ豢疾鞂ο蟮牡隆⒛?、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選崗位的適應程度進行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。體檢參照考試錄用公務員的標準組織實施。

考察和體檢的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

(八)確定擬遴選人員和公示

公開遴選的筆試、面試成績和經歷業(yè)績評價成績均按100分制計算。參加遴選人員總成績由筆試成績、面試成績和經歷業(yè)績評價成績加權計算，其中筆試成績所占比例為30%，面試成績所占比例為40%，經歷業(yè)績評價成績所占比例為30%。

加權合成的計算方式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+經歷業(yè)績評價成績×30%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結果代入總成績的計算表達式中;總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的總成績相同，則經歷業(yè)績評價成績高者勝出;若經歷業(yè)績評價成績仍相同，則面試成績高者勝出。

公開遴選單位根據(jù)考生的總成績、考察情況以及體檢結果，集體研究決定擬遴選人選，按照干管權限報市級公務員主管部門審核，并在公開遴選單位及擬遴選人員工作單位進行公示，公示期為7天。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干管權限報市人力資源和社會局審批后辦理轉任手續(xù);對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩遴選，待查實并做出結論后再決定是否遴選。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

公示完畢后，考生未按市級公務員主管部門發(fā)出的通知按時到遴選單位報到的，視為故意擾亂考試秩序、浪費遴選資源，一律取消遴選資格，終身不得參加全省公務員公開遴選。

四、紀律與要求

報考人員應及時登錄昭通市人力資源和社會網(http://www.zthrss.gov.cn/)查詢遴選工作相關通告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通，若因報考人員不及時查閱網站信息或聯(lián)系方式不暢通等原因造成的后果，由報考人員本人負責。

有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)不按規(guī)定的編制限額和崗位要求進行的;

(二)不按規(guī)定的條件和程序進行的;

(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;

(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)泄露試題和其他公開遴選信息的;