2017貴州綏陽縣委組織部遴選公告【招4人】
(三)資格審查
組織專人對報考者提交的報名資料現(xiàn)場進行資格審查，符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見;不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。
資格審查貫穿整個遴選過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。
(四)能力測試
能力測試主要采取筆試、面試、實績評價、部務會成員綜合評價的方式進行，實行百分制，保留兩位小數(shù)。按筆試成績占30%、面試成績占30%、實績評價占20%、部務會成員綜合評價占20%計算總成績(即：能力測試成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+實績評價×20%+部務會成員綜合評價×20%)。
能力測試各環(huán)節(jié)時間、地點另行通知。
1.筆試。通過資格審查的報考者參加筆試。筆試實行百分制，重點測試報考者的公共基礎知識和文字綜合能力等。憑本人有效居民身份證進場筆試。
2.面試。根據(jù)筆試成績，按面試人員與遴選計劃數(shù)3:1的比例，從到低分確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。憑本人有效居民身份證和面試抽簽序號參加面試。面試實行百分制，采取結構化面試進行，重點對應試人員的能力素質(zhì)、職位適應程度等方面進行測試了解?？忌嬖嚱Y束后當場告知其面試成績。
3.實績評價。入圍面試人員在參加面試抽簽時提供個人近三年工作實績報告(本人手寫，字數(shù)2000字以內(nèi)，單位主要領導簽署意見)，并附個人獲獎證書等實績佐證材料復印件。根據(jù)報名人員提供的實績材料進行綜合分析并以百分制實行量化評分。
4.綜合評價?？h委組織部部務會成員綜合參加面試的人員各方面情況，對其進行評價，評價以具體分值進行量化，實行百分制。
(五)考察試用
根據(jù)能力測試成績，按考察人數(shù)與遴選計劃數(shù)2:1的比例，從到低分確定差額考察對象(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)?？h委組織部選派人員組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重工作實績。具體時間另行通知。
根據(jù)考察情況，部務會集體研究確定4名擬調(diào)動人選，并進行公示，公示無異議后，按程序以抽借調(diào)方式試用三個月。
(六)辦理手續(xù)
試用期滿，合格人員按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)，不合格人員退回原單位。
三、其他事項
本次公開遴選未盡事宜，由縣委組織部公開遴選公務員工作領導小組辦公室負責解釋。
原標題：中共綏陽縣委組織部2017年公開遴選工作人員公告
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中共綏陽縣委組織部
2017年11月3日
（責任編輯：李明）
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