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　　四、資格審查

　　報(bào)名截止日期后五天內(nèi)，各聘用單位及其主管部門(mén)依據(jù)崗位資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合資格條件的，聘用單位通知報(bào)名人員進(jìn)入面試(面談);對(duì)不符合資格條件的，向報(bào)名人員說(shuō)明理由。

　　五、面試

　　1、面試的組織

　　面試分兩類(lèi)進(jìn)行。工勤崗位采用面談方式，由聘用單位及其主管部門(mén)組織進(jìn)行。其他崗位面試參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》，由市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　(1)面試評(píng)委會(huì)由市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位聯(lián)合組織人員組成;

　　(2)面試試題：由市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)命題機(jī)構(gòu)或人員命題;

　　(3)面試實(shí)行驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。

　　2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　3、面試分值滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格者，不能進(jìn)入憑祥市人才庫(kù)。

　　六、候選人的確定

　　從面試合格的人員中，根據(jù)招聘崗位面試成績(jī)從到低分按招聘人數(shù)1：3比例確定聘用候選人，并進(jìn)入憑祥市人才庫(kù)。

　　七、試用

　　1、試用人員的確定。聘用單位按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，從參加面試后進(jìn)入我市人才庫(kù)的候選人中，按面試成績(jī)從到低分選定該崗位1-2名候選人作為試用人員。

　　2、試用時(shí)間。試用時(shí)間為1個(gè)月，試用期滿(mǎn)，聘用單位即進(jìn)行考評(píng)，作出考評(píng)等次，按考評(píng)等次由高到低確定擬聘人選，并與落聘人員解除試用關(guān)系。

　　3、試用期滿(mǎn)，試用人員都落聘的，聘用單位可再?gòu)拿嬖嚭笤搷徫贿M(jìn)入我市人才庫(kù)的候選人中，從面試到低分選定該崗位試用人員。

　　八、體檢

　　(一)聘用單位負(fù)責(zé)組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。

　　(二)試用期結(jié)束后兩個(gè)星期內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，聘用單位可再?gòu)脑搷徫贿M(jìn)入憑祥市人才庫(kù)的其他候選人中，由面試到低分選定試用人員。

　　(三)聘用單位和擬聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)體檢和復(fù)檢由聘用單位在市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由擬聘人員負(fù)擔(dān)。

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（責(zé)任編輯：李明）