3.現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)，考生應(yīng)提供下列材料(交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件)：

(1)本人近期正面免冠1寸彩色照片2張;

(2)全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人身份證、畢業(yè)證書(相應(yīng)學(xué)位證書);其他人員提供本人身份證、畢業(yè)證書(相應(yīng)學(xué)位證書)、人事檔案代理機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明;

(3)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;屬于留學(xué)歸國(guó)人員的，另需提供國(guó)家教育行政部門出具的學(xué)歷認(rèn)證材料;

(4)報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;

(5)上述證件及資料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復(fù)審相關(guān)材料代審。

4.資格審核合格，現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名考試費(fèi)100元，取得考試資格;資格審核不合格，取消考試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核的人員，視同自動(dòng)放棄考試資格。

5.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核、繳納報(bào)名考試費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效。

三、考試考核方法

本次公開招聘招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1:10(含)以上的崗位采用筆試和面試相結(jié)合的辦法，其他崗位采用直接面試的辦法，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容：崗位所需的專業(yè)知識(shí)(見(jiàn)簡(jiǎn)介表)。

2.時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.筆試成績(jī)將在中國(guó)•金壇政府門戶網(wǎng)(http://www.jsjt.gov.cn/)--政府部門--金壇區(qū)人力資源和社會(huì)局--事業(yè)單位招考錄用公布，筆試合格線為總分的50%。

(二)面試

1.在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按1:5的比例確定面試人選，該崗位筆試合格人數(shù)不足1：5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.面試內(nèi)容：崗位所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%，不合格者取消聘用資格。

5.面試成績(jī)將在中國(guó)•金壇政府門戶網(wǎng)(http://www.jsjt.gov.cn/)--政府部門--金壇區(qū)人力資源和社會(huì)局--事業(yè)單位招考錄用公布。

(三)綜合成績(jī)計(jì)算方法

各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。組織筆試的崗位綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算，如綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從到低分確定排名;其他崗位綜合成績(jī)按面試成績(jī)計(jì)算。

四、體檢和考察(政審)

在面試合格人員中按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)：網(wǎng)上另行通知。

招聘單位對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察?？疾熘饕獌?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察(政審)。

五、公示

根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)和報(bào)考人員監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用管理

招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定簽訂聘用合同。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。

聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。

七、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：(0519)68900792，68900789

監(jiān)督舉報(bào)電話：(0519)82991005

特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

八、本簡(jiǎn)章由常州市金壇區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年常州市金壇區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺人才簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2017年常州市金壇區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺人才崗位簡(jiǎn)介表.xls

常州市金壇區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）