3、提交加分材料的具體時間和地點。

提交加分材料時間：2017年12月11日—2017年12月13日，每天上午8：30—11：30，下午15：00—17：30。

提交加分材料的地點，見附件8。

未在規(guī)定時間內(nèi)申請加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件人員，將在洛陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)”專欄)予以公示，公示無異議的，享受筆試卷面成績加5分的政策。對于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實，取消資格。

四、組織考試

考試分筆試和面試兩部分，滿分均為100分。

1.筆試。

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

筆試時間為2017年12月9日。具體時間、地點見準考證。

報考人員持本人有效身份證、準考證參加考試。參加考試時使用的身份證必須與報名時一致。

遴選職位筆試成績=筆試卷面成績。

招聘職位筆試成績=筆試卷面成績+加分

2.面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要考察應試人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

根據(jù)筆試成績，按擬遴選(招聘)職位與參加面試人數(shù)1:3的比例從到低分確定進入面試人選。比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。

面試前，將組織入圍面試人員進行面試資格確認。

入圍遴選職位面試的人員需持本人有效身份證(復印件)、學歷(學位)證書、公務員登記表或錄用審批表(復印件)、推薦報名表(單位簽署意見并加蓋公章)、準考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進行面試資格確認。

入圍事業(yè)單位的人員需持本人有效身份證、學歷(學位)證書(我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書)、就業(yè)報到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報到證者，持所在畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套))、用人單位及主管部門要求提交的符合崗位設置條件的其他證明材料、已就業(yè)人員提供單位同意報考的證明、準考證以及《2017年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員面試資格確認表》一式2份(見附件9)，進行面試資格確認。上述材料應提供原件及2份復印件。

面試確認的時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試。

因報考人員被取消面試資格或自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試資格確認合格的報考人員確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單。

實際參加面試的應試人數(shù)形不成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分，方可進入體檢和考察

3、總成績的計算

遴選職位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

招聘職位總成績=筆試成績+面試成績

計算成績時，均保留小數(shù)點后兩位。

五、體檢和考察

1.遴選職位中，根據(jù)考試總成績，按照從到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一職位考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。如筆試成績也相同，則均定為參加體檢和考察的人員。

事業(yè)單位招聘職位中，根據(jù)考試總成績，按照從到低分的順序，等額確定參加體檢人員。報考同一職位考試總成績相同的，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察人員。如果總成績相同且學歷層次、面試成績均相同，則加試面試，排出名次，確定參加體檢、考察人員。

2.體檢和考察工作由遴選(招聘)工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢工作參照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不能確定為考察對象。

（責任編輯：李明）