四、考試辦法

（一）筆試

1、筆試按照考用一致的原則，測試與招聘崗位相關的專業(yè)知識。崗位計劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比應達到1:3；達不到開考比例，取消崗位計劃。

2、筆試時間、地點：另行通知。

3、考生參加筆試時須同時攜帶準考證和二代身份證。

（二）面試

1、筆試結(jié)束后，劃定筆試合格分數(shù)線。按崗位計劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定面試人選（未在現(xiàn)場報名提供原件人員要進行資格復審）。

2、面試開始前，由我單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格復審合格的由我單位發(fā)放《襄陽市2017年事業(yè)單位選聘工作人員面試通知書》，外地報考人員由用人單位電話等方式通知并經(jīng)考生確認。經(jīng)資格復審不符合報名資格條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。資格復審結(jié)束后，由我單位負責通知考生參加面試并上網(wǎng)發(fā)布《面試公告》。

3、面試主要測試應聘人員專業(yè)水平、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力等。采用答辯的方式。

（三）成績計算

筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績40%，面試成績60%計算總成績。

（四）成績查詢

筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：

襄陽社會科學網(wǎng)（http://www.xyshkx.com）和襄陽市人力資源和社會局網(wǎng)站（http://www.xf12333.cn）

五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

（一）考核、體檢

根據(jù)考試總成績，對在總成績合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)之比1:2的比例對應聘人員進行考核和體檢?？偝煽兿嗤?，以筆試成績高低確定。考核由我單位負責組織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對考核對象的資格條件進行復查。體檢應在市衛(wèi)生和計生委所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績在合格分數(shù)線內(nèi)從到低分依次遞補。

（二）擬聘用人員確定及公示

根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，對擬聘用人員報經(jīng)市人社部門審核同意后，以我單位的名義在我單位網(wǎng)站（http://www.xyshkx.com）和市人力資源和社會局網(wǎng)站（http://www.xf12333.cn）上進行公示，公示期7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合招聘條件或有違反考試考核紀律的，取消聘用資格。

（三）辦理調(diào)動及相關手續(xù)

公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理的有關規(guī)定，辦理調(diào)動手續(xù)。

六、聯(lián)系電話

政策咨詢電話：0710-3611220，監(jiān)督電話：0710-3575205。

附：《襄陽市社科聯(lián)學術中心選聘工作人員報名表》.doc

襄陽市社會科學界聯(lián)合會

2017年10月24日

（責任編輯：李明）