(二)考核

1、教育系列崗位

采取初試與業(yè)務(wù)能力操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)初試(分值100分)

報(bào)考人員在資格審查合格后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加初試?？己嗽u(píng)委根據(jù)報(bào)考人員初試表現(xiàn)及大學(xué)期間綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分。初試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)，初試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。

(2)業(yè)務(wù)能力操作(分值100分)

根據(jù)初試成績(jī)由到低分的順序，招聘崗位職數(shù)1-2名的按1:4的比例確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，招聘崗位職數(shù)3-5名的按1:3的比例確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，招聘崗位職數(shù)5名以上的按1:2的比例確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，若最后一名初試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。若初試人數(shù)未達(dá)到業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例的，則全部進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。業(yè)務(wù)能力操作以試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段。其中：報(bào)考高中信息技術(shù)、學(xué)前教育專業(yè)教師崗位和中、小學(xué)數(shù)學(xué)教研員崗位的還需加試實(shí)作。業(yè)務(wù)能力操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)總成績(jī)計(jì)算

考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)(其中報(bào)考高中信息技術(shù)、學(xué)前教育專業(yè)教師崗位和中、小學(xué)數(shù)學(xué)教研員崗位的試講成績(jī)占70%，實(shí)作成績(jī)占30%)

業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)低于70分不得簽訂就業(yè)協(xié)議。

(4)簽定就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考生考核總成績(jī)從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請(qǐng)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。如同一職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

同時(shí)兼報(bào)相同學(xué)科崗位的考生，先以第一志愿考核總成績(jī)排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業(yè)協(xié)議人選的，再按第二志愿與報(bào)考相同崗位考生的考核總成績(jī)進(jìn)行排序確定。

若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽訂就業(yè)協(xié)議而出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、除教育系列以外的崗位

除縣委黨校采取業(yè)務(wù)能力操作外，其余崗位采取面試的方式進(jìn)行，考核分值為100分?？己顺煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位報(bào)名人數(shù)超過30人的，在面試或業(yè)務(wù)能力操作前增加專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試分值為100分，按招聘崗位數(shù)與報(bào)名人員數(shù)1:3的比例，根據(jù)專業(yè)技能成績(jī)從到低分依次確定面試或業(yè)務(wù)能力操作人選，專業(yè)技能成績(jī)不計(jì)入考核成績(jī)。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

總成績(jī)=考核成績(jī)

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)考生考核總成績(jī)從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請(qǐng)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。如同一職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽訂就業(yè)協(xié)議而出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)體檢

簽定就業(yè)協(xié)議人員須參加體檢。體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）