(二)筆試與面試

1、筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等。筆試滿分為100分。筆試時間為10月21日9:00—11:30，筆試地點見準(zhǔn)考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按照擬遴選(選調(diào))人數(shù)1:3的比例，從到低分確定參加面試的人員。

面試前，參加面試人員需進(jìn)行面試資格確認(rèn)。確認(rèn)時，遴選(選調(diào))單位根據(jù)留存的報名信息，對參加面試資格確認(rèn)人員的有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表或公務(wù)員錄用審批表復(fù)印件，報名表(具有管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報考職位要求的其他材料，進(jìn)行比對核查和資格復(fù)審。報考職位要求面向選調(diào)生的，報考人員還需提供公務(wù)員錄用審批表復(fù)印件、經(jīng)市縣兩級選調(diào)生管理部門審核同意報考的意見。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入體檢和考察。

3、考試總成績。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(三)體檢與考察

1、根據(jù)考試總成績，按照遴選(選調(diào))人數(shù)1:1的比例，從到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、公開遴選(選調(diào))考察的辦法。體檢合格人員即確定為進(jìn)入考察人選。主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴(yán)格審查報考人員人事檔案及相關(guān)資料;進(jìn)一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認(rèn)其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準(zhǔn)確。

(四)公示、試用與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

遴選(選調(diào))單位根據(jù)實地考察情況確定擬遴選(選調(diào))人員并予以公示，公示期為7天。

公示期滿后，擬遴選(選調(diào))人員到遴選(選調(diào))單位試用6個月。試用期間不辦理調(diào)動手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核勝任工作的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。不勝任工作的，回原單位工作。

四、工作紀(jì)律和要求

市人力資源和社會局在市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考試網(wǎng)(www.jzrsks.com)，統(tǒng)一發(fā)布公開遴選(選調(diào))公告。本次公開遴選(選調(diào))工作的其他相關(guān)事宜，均通過以上網(wǎng)站發(fā)布。

遴選(選調(diào))工作堅持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀(jì)違法行為，堅決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實行回避制度，嚴(yán)格落實報考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

原標(biāo)題：焦作市市直部分行政機關(guān)(參公單位)2017年度公開遴選(選調(diào))公務(wù)員簡章

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1.焦作市市直部分行政機關(guān)(參公單位)2017年度公開遴選(選調(diào))公務(wù)員計劃表.doc

2.焦作市直行政機關(guān)2017年度公開遴選(選調(diào))公務(wù)員報名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）