(三)資格審查(9月14日—21日)。安遠(yuǎn)縣組織人事部門根據(jù)規(guī)定的報(bào)考條件和職位要求，審查報(bào)考者資格條件。審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為9月22日—23日),地點(diǎn):安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局四樓會(huì)議室)。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間：2017年9月24日，上午8:30-11:00。

2.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，進(jìn)行集中封閉評(píng)卷，評(píng)卷結(jié)束后，按報(bào)考對(duì)象類別，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從到低分確定面試入闈人員。入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2:1?？忌稍诎策h(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)查詢本人筆試成績和入闈面試人員名單。

3.其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加筆試為依據(jù))，致某職位招聘計(jì)劃人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，按實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達(dá)不到面試規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核政審對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位考生最終面試成績須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核政審環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核政審環(huán)節(jié)。

(五)面試

按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試時(shí)間為2017年9月29日上午8：30。面試地點(diǎn)：安遠(yuǎn)中專(原安遠(yuǎn)縣中等職業(yè)技術(shù))。

(六)體檢和考核政審

1.根據(jù)考試總成績按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。同等條件下，如末位總成績相同的，退役軍人優(yōu)先。如末位總成績相同的，入闈體檢、考核人員中，沒有退役軍人的，取筆試者。

2.體檢由安遠(yuǎn)縣人社局組織實(shí)施;體檢按照《2014年事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3.考核政審由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(七)選崗

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)所站的入闈聘用人員，根據(jù)考試總成績,按從到低分順序依次選擇自己的工作崗位。

(八)公示和聘用

對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由安遠(yuǎn)縣人社局報(bào)經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)后下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，用人單位按規(guī)定分別到縣編委辦、縣人社局和用人單位辦理聘用手續(xù)。

公開招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期一年，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

正式聘用人員無特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長陳國慶任組長，縣人社局局長林泉、縣委組織部副部長曾慶波任副組長，縣委組織部、人社局、編委辦分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的安遠(yuǎn)縣公開招聘部分縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，由林泉同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體事務(wù)。

本實(shí)施方案由中共安遠(yuǎn)縣委組織部、安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0797-3724030

原標(biāo)題：安遠(yuǎn)縣2017年公開招聘部分縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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2017年安遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘職位表.doc

2017年安遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）