(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。報名時平度市人力資源和社會局會同招聘主管部門依據(jù)招聘條件對報考人員進行資格審查，經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其報名資格。

報名人員可于2017年9月15日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00，憑身份證原件和繳費憑證到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動放棄考試資格。

報名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到1：3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。緊缺專業(yè)崗位和基層服務(wù)崗位可適當(dāng)放寬。取消或核減的計劃將在平度市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.pd12333.gov.cn)予以公告。請考生根據(jù)公告要求辦理改報等事宜，逾期不予改報。

三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試不指定教材，綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針等基礎(chǔ)性知識;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識;教育類考試內(nèi)容為幼兒教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識、幼教工作的重大政策法規(guī)及幼教教學(xué)綜合應(yīng)用能力等。應(yīng)聘人員的筆試成績采用百分制計算。筆試時間、地點詳見筆試準(zhǔn)考證。

為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線以上，由到低分按1:3的比例依次確定進入面試范圍人選;對招聘人數(shù)多于10人的崗位，按1:2的比例確定進入面試范圍人選(具體崗位面試比例詳見《計劃表》);緊缺專業(yè)崗位或基層服務(wù)崗位達不到規(guī)定比例的，按筆試合格分數(shù)線以上實有人數(shù)確定。筆試成績及進入面試范圍人員在“平度市人力資源和社會網(wǎng)”上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

(二)面試

根據(jù)招聘崗位的特點和要求，綜合類、衛(wèi)生類考生面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容;教育類考生面試采用“模擬講課+專業(yè)技能測試”的方法進行，模擬講課主要考察教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。專業(yè)技能測試主要根據(jù)招聘崗位特點考察考生的彈唱、繪畫專業(yè)技能。面試采用百分制計分，面試成績當(dāng)天向考生公布。面試時間、地點另行通知。

四、成績核算

面試結(jié)束后，綜合類、衛(wèi)生類考生按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績;教育類考生按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例(其中模擬講課占面試成績60%、專業(yè)技能測試占面試成績40%)計算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)考生總成績從到低分，各崗位按招聘計劃1：1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1比例確定進入體檢范圍人選。未達到面試比例的崗位，進入考察范圍考生的面試成績不得低于60分。如出現(xiàn)考生總成績并列，超出招聘計劃的，按筆試成績從到低分確定進入考察范圍人員;若筆試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。

平度市人力資源和社會局會同有關(guān)部門按規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，報青島市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準(zhǔn)，可從進入同一崗位考察、體檢范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）