非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格及自動(dòng)放棄者取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺，由招聘單位提出申請，從該崗位報(bào)考者中按照考試成績從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2、考察。各招聘單位要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(七)公示及聘用

各招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局。對擬聘用人員,在河西政務(wù)網(wǎng)以及西岸人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容以《事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員公示表》為準(zhǔn)，公示期為7個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消事業(yè)單位聘用資格;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要，向區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績由到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

區(qū)屬事業(yè)單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》及事業(yè)單位聘用人員備案表，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核蓋章后報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

三、紀(jì)律和監(jiān)督

各單位在公開招聘工作中，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，依法辦事，認(rèn)真細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要加強(qiáng)觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂協(xié)議，確?？荚嚢踩Ｒ訌?qiáng)聘用監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考人員對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

從事公開招聘工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的要實(shí)行公務(wù)回避。

事業(yè)單位公開招聘工作是區(qū)屬人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，各級單位及有關(guān)部門要高度重視、密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，準(zhǔn)確把握政策，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，周密細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保公開招聘工作安全平穩(wěn)有序進(jìn)行。

招聘咨詢電話：見計(jì)劃表。

原標(biāo)題：2017年下半年天津市河西區(qū)環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開招聘

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2017下半年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表.xls

河西區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年8月31日

（責(zé)任編輯：李明）