(二)面試

1. 面試人選確定

遴選和選調機關根據同一職位報考人員的筆試成績從到低分的順序，按照面試人選與遴選或選調職位名額4:1至2:1的比例，確定進入面試范圍人選(含專業(yè)測試人選，下同)，比例內末位報考人員出現筆試合格成績并列時，同時確定為面試人選。筆試合格人數達不到規(guī)定面試比例的職位，按實有人數面試。

2. 面試資格審查

面試公告發(fā)布前，各遴選和選調機關須對面試人選進行面試資格審查。未進行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報考人員的筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人選并進行面試資格審查。

面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補面試人員，按照實有人數面試。

面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、《報名表》、學歷學位證書、基層工作經歷證明、以及報考職位要求的相關資格條件證明等材料原件，以及公務員登記表(參公登記表)、年度考核登記表(卡)復印件。

面試人選在面試資格審查環(huán)節(jié)，按照干部管理權限提供任免機關出具的同意報考證明;確有困難不能出具的，經遴選和選調機關同意，可在考察前提供;考察前未能提供的，取消遴選和選調資格。

3.面試公告發(fā)布

自治區(qū)直屬機關遴選和選調面試公告在廣西人事考試網發(fā)布。設區(qū)市直屬機關遴選和選調面試公告在本市人事考試網(或人力資源和社會局門戶網站)發(fā)布。

發(fā)布面試公告時間：面試前一周。

4. 面試內容

面試主要測試報考人員的實際工作能力、職位勝任能力、專業(yè)素質及其他綜合能力。

5. 面試方式、面試時間、面試地點

遴選和選調機關根據實際需要決定面試方式，滿分為100分，60分為合格，面試成績(含專業(yè)測試成績)應在面試結束當日公布。

遴選和選調機關根據實際需要在面試環(huán)節(jié)設置專業(yè)測試。專業(yè)測試方式由遴選和選調機關自行確定，專業(yè)測試滿分為100分，60分為合格。

面試方式、面試時間、面試地點詳見面試公告。

五、考察和體檢

確定考察人選。根據筆試、面試(含專業(yè)測試)成績及權重計算考試總成績，按照從到低分的順序確定考察人選。面試(專業(yè)測試)成績不合格的，不得列為考察人選?？疾烊诉x比例一般為2∶1，確因工作需要的，經同級公務員主管部門批準，考察人選比例可放寬至3∶1。面試合格人員達不到考察比例的，按面試合格實有人數確定考察人選。

考察組織實施。考察工作由遴選和選調機關按規(guī)定組織實施，可采取短期培訓、跟班學習等方式進行綜合考察。全面準確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治業(yè)務素質與遴選、選調職位適應程度，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。筆試面試成績不帶入考察階段。同等條件下，全日制學歷優(yōu)先。經考察無合格人選的，該遴選和選調職位空缺。采取短期培訓或跟班學習方式考察的，時間原則上不超過1個月，因特殊工作需要經自治區(qū)公務員主管部門批準可延長至2個月。

體檢。遴選和選調機關根據考察等綜合情況，按1:1比例等額確定體檢人選。體檢不合格的，遴選和選調機關可結合考察情況決定是否遞補，并報公務員主管部門備案。

體檢須在公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行，體檢標準原則上參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

六、確定對象和公示

確定遴選和選調對象。各遴選和選調機關按照人崗相適的原則，根據考察情況和體檢結果，按照干部管理權限，集體研究確定遴選和選調對象。

公示。自治區(qū)級遴選和選調機關在廣西人事考試網公示，市級遴選和選調機關在本市人事考試網(或當地人力資源和社會局門戶網站)公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任職的，按有關規(guī)定辦理手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選和選調資格。

七、筆試成績有效期

合格分數線以上的筆試成績，至2018年自治區(qū)公開遴選和選調公務員公告發(fā)布前有效。

為方便自治區(qū)直屬機關、設區(qū)市直屬機關適時補充人員，在2018年公開遴選和選調公務員公告發(fā)布前，需要通過公開遴選和選調補充人員的可重新申報遴選和選調計劃，經同級公務員主管部門審定后發(fā)布遴選和選調公告，不再重新組織筆試，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢等程序要求，直接從本次遴選和選調筆試成績達到合格分數線以上的人員中擇優(yōu)進行遴選和選調。

八、有關要求

(一)報考人員自愿放棄遴選和選調資格的，須在面試結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，記入誠信檔案;《報名表》信息弄虛作假者，記入誠信檔案。

(二)公開遴選和公開選調的公務員2年內不得調離遴選和選調機關，因工作特殊需要調動，須報同級公務員主管部門審批。其中，公開選調的公務員實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。

(三) 對違反遴選和選調工作紀律的報考人員，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

特別提示： 廣西壯族自治區(qū)2017年公開遴選公開選調咨詢、監(jiān)督電話及規(guī)定網站網址詳見附件5。

原標題：廣西壯族自治區(qū)2017年公開遴選和公開選調公務員公告

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廣西公開遴選公務員職位計劃表

廣西公開選調公務員職位計劃表（發(fā)布版）

廣西壯族自治區(qū)公開遴選公開選調咨詢、監(jiān)督電話及規(guī)定網站網址

中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳

廣西壯族自治區(qū)公務員局

2017年8月19日

（責任編輯：李明）