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　　(二)面試(或?qū)嵶?和考核

　　1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì) 局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%確定各類崗位的最低控制分?jǐn)?shù)線。

　　2、確定面試人員。在最低控制線以上人員中按每個(gè)崗位(含實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分崗位)報(bào)考者的筆試總成績(含加分)從到低分的順序和招聘崗位數(shù)2：1確定每個(gè)崗位參加面試(或?qū)嵶?人員名單。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試(自行放棄面試人員需向同級(jí)人力資源和社會(huì) 部門提交書面說明)。

　　3、面試加分。大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬面試成績加1分。

　　4、考生信息復(fù)審?？忌鷤€(gè)人信息復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，由各級(jí)人力資源和社會(huì) 局和招聘主管部門在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)工作人員、國有企業(yè)人員、大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者)、符合加分證明等材料的原件。

　　烈士子女在資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明(需證明與烈士間的關(guān)系);大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬需提供軍人隨軍家屬申請報(bào)告表。

　　5、面試組織

　　面試按照《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》，州級(jí)崗位由州人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一組織實(shí)施。縣市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))崗位的面試由各縣市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　面試層級(jí)順序采取先州級(jí)后縣市的辦法，面試(或?qū)嵶?具體時(shí)間及形式屆時(shí)由人社部門在面試公告中公布。

　　面試(或?qū)嵶?時(shí)，考生必須出具身份證原件(或公安局出具的戶口證明)和面試通知書進(jìn)行復(fù)核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

　　面試成績按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

　　根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。

（責(zé)任編輯：李明）