聯(lián)系人：葉雅云、陳予菁

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(三)報(bào)名材料

報(bào)名時(shí)應(yīng)提交《廈門市事業(yè)單位非在編招聘報(bào)名表》(一式一份)，近期1寸正面免冠照片3張，并提供身份證、畢業(yè)證書、戶口本的原件和復(fù)印件(一式一份)。

(四)資格審核

用人單位在報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員提交材料進(jìn)行資格審核。符合崗位資格條件的報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，原則上應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

(五)準(zhǔn)考證領(lǐng)取

通過資格審核的報(bào)名者名單和準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式將在廈門市圖書館網(wǎng)站(http://www.xmlib.net)公布。

四、考試辦法

1.考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

2.筆試由廈門市圖書館統(tǒng)一組織。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分，筆試成績合格線為60分。筆試主要內(nèi)容為政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識(shí)、福建省省情等，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)請(qǐng)正確填(涂)準(zhǔn)考證號(hào)碼，否則以“0”分計(jì)。

3.面試由廈門市圖書館統(tǒng)一組織。面試滿分為100分，合格線為60分，由面試考官進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力以及所報(bào)考崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。從筆試成績達(dá)到合格線的報(bào)考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從至低分確定面試人選;不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際按崗位擬聘人數(shù)1:1或低于1:1比例參加面試的，面試合格成績不得低于70分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

4.綜合總分計(jì)算?？荚嚦煽儼垂P試和面試各占50%折算成綜合總分。

5.筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

五、體檢與考核

(一)體檢和考核人選從筆試、面試成績均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從至低分確定。綜合總分相同者，相應(yīng)考生可在協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取簡(jiǎn)易方式確定最終進(jìn)入體檢和考核人員名單，或由面試組織部門組織他們重新進(jìn)行面試，以重新面試成績較高者進(jìn)入體檢和考核。

(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證由招聘單位組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。體檢項(xiàng)目為廈門市職工入職體檢項(xiàng)目，具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

(三)考核。對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位組織對(duì)其遵守計(jì)生、是否無刑事犯罪記錄以及是否與招聘單位存在需要回避等進(jìn)行考核，并查閱其人事檔案，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核。

(四)經(jīng)體檢或考核不符合要求的取消聘用資格?？杖钡恼衅该~根據(jù)工作需要，可從上合格線人員中按綜合總分從高到低排名順序遞補(bǔ)一次。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)招聘單位根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單。由廈門高新人才開發(fā)有限公司按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與擬聘人選簽訂勞動(dòng)合同，合同含試用期一個(gè)月。擬聘人選待遇按廈門市非在編雇用人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)擬聘人選試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用資格，由廈門高新人才開發(fā)有限公司解除勞動(dòng)合同。

原標(biāo)題：廈門市圖書館2017年招聘非在編雇用人員考試簡(jiǎn)章

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廈門市事業(yè)單位非在編招聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）