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　　2.考核方式

　　考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式;考核采取量化評(píng)分，按百分制計(jì)分。

　　3.考核的時(shí)間和地點(diǎn)臨時(shí)電話通知。

　　(四)簽訂聘用協(xié)議

　　根據(jù)考核成績(jī)，對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員進(jìn)行排序，按考核成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對(duì)象，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后現(xiàn)場(chǎng)簽訂聘用協(xié)議。同一職位考核成績(jī)相同的，學(xué)歷高者 ;考核成績(jī)相同、學(xué)歷相當(dāng)?shù)?，按提交的輔助材料情況綜合研判后予以確定。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須招聘小組會(huì)議通過(guò)，才能確定為擬簽約對(duì)象。

　　(五)體檢

　　與用人單位簽訂聘用協(xié)議人員為體檢對(duì)象。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣(市)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格條件。

　　考核對(duì)象須在考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案、相關(guān)證件和材料?？疾觳缓细竦?含自愿放棄的)，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：

　　1.仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員;

　　2.受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　4.被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的;

　　5.違反計(jì)劃生育政策超生的;

　　6.不能按規(guī)定時(shí)限提供學(xué)籍(人事)檔案、相關(guān)證件和材料的;

　　7.不符合招聘職位所需資格條件的;

　　8.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

（責(zé)任編輯：李明）