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　　五、面試

　　面試工作由各用人單位的主管部門和福鼎市公務(wù)員局負(fù)責(zé)組織實施，根據(jù)用人單位的要求和招考崗位特點，采用公共題面試或?qū)I(yè)技能測試等方式進行(各崗位面試形式詳見2014年上半年福鼎市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表)。

　　參加面試考生，根據(jù)筆試成績按招考崗位計劃數(shù)的3倍，在及格線上從到低分依次確定。面試成績滿分為100分，如果個別崗位進入面試的考生人數(shù)等于或少于該崗位聘用計劃數(shù)、未形成競爭的，考生面試成績70分以上為合格。

　　面試評委臨時組成，考前隨機抽簽上崗，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，并在上崗前進行培訓(xùn)。

　　對部分不實行面試的崗位按筆試成績從到低分錄取。若筆試成績相同時，組織公共題面試，按面試成績從到低分錄取。面試成績相同時，經(jīng)福鼎市公務(wù)員局同意后，再進行面試加試。

　　六、體檢、考核和聘用

　　按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其筆試和面試成績之和，從到低分確定體檢、考核人選，體檢、考核工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施，體檢、考核合格的考生，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　七、其他事項

　　1、每個崗位招考計劃數(shù)與報名人數(shù)原則上須達(dá)到1:3以上方可開考。對緊缺專業(yè)報名后仍達(dá)不到1:3比例的，需經(jīng)福鼎市公務(wù)員局同意后方可開考。

　　2、考試成績的計算。采取筆試和面試的崗位，考生的成績按《綜合基礎(chǔ)知識》筆試成績占50%和面試成績占50%的比例合計。考試成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：若2個以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者按筆試成績排列;若筆試成績也相同時，經(jīng)組織人事部門同意后，再進行面試加試。

　　3、對應(yīng)考者進行體檢和考核后，若因體檢或考核不合格，可在進入該崗位面試合格者中按總成績從到低分依次遞補;體檢或考核合格放棄的，不予遞補。

　　4、體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、參加服務(wù)基層項目(參加我省組織實施的大學(xué)生村官、“三支一扶”計劃、“志愿服務(wù)西部計劃” <含研究生支教團> 、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計劃”和“服務(wù)社區(qū)計劃”)以及參加省外組織實施的上述項目，當(dāng)年期滿和服務(wù)期滿考核合格的福建生源的高校畢業(yè)生、復(fù)退士兵、全運會以上運動員獲獎?wù)?，需?月14日-16日向福鼎市公務(wù)員局調(diào)配股提交相關(guān)材料，并注明報考崗位及代碼，按有關(guān)規(guī)定筆試成績給予加分，逾期責(zé)任自負(fù)。

　　凡通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位的服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生、復(fù)退士兵、全運會以上運動員獲獎?wù)?，不再享受事業(yè)單位招考優(yōu)惠政策。

（責(zé)任編輯：李明）