(四)資格復(fù)審

按照?qǐng)?bào)考條件對(duì)報(bào)考人員的相關(guān)證件進(jìn)行資格復(fù)審。

(五)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

面試委托相關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，面試題目由專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制。面試為結(jié)構(gòu)化面談，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，滿分100分，及格線60分，達(dá)不到及格線的，取消聘用資格。

面試時(shí)間：待定。面試地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，以總成績(jī)由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入考察人數(shù)為1:1的比例，確定體檢和考察人員名單。

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，則面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察階段。

若體檢及考察階段有自動(dòng)放棄錄用資格或體檢考察不合格者，則按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

面試結(jié)束后，按照考試成績(jī)由到低分排序，按招聘人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員的名單。由天津?yàn)I海概念人力資源有限公司統(tǒng)一組織，具體事宜另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(七)考察

體檢合格者進(jìn)行考察，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，根據(jù)崗位要求，采取查閱檔案等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。

(八)公示

體檢考察合格后，擬聘人員名單將在天津?yàn)I海人才網(wǎng)(www.bhrc.com.cn)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理有關(guān)手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并經(jīng)調(diào)查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(九)聘用形式

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，將擬聘用人員名單、考察意見、體檢表、公示結(jié)果及相關(guān)材料，報(bào)區(qū)文化廣播電視局審核。濱海新區(qū)圖書館與天津?yàn)I海概念人力資源有限公司按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣公司與被聘用人員簽訂勞務(wù)派遣合同。由派遣公司將人員分配至濱海新區(qū)圖書館。

五、福利待遇

工資福利待遇參照《濱海新區(qū)區(qū)級(jí)行政機(jī)關(guān)派遣制人員管理辦法(試行)》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

六、其他聲明

本次招聘我單位不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦相關(guān)培訓(xùn)與輔導(dǎo)，社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物(包括不限于、網(wǎng)絡(luò)、電子書等)均與我單位無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：65513922

原標(biāo)題：濱海新區(qū)圖書館招聘派遣制工作人員簡(jiǎn)章

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1、招聘計(jì)劃.xls

2、報(bào)名表.doc

天津市濱海新區(qū)文化廣播電視局

2017年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）