(三)面試采取組織上課、聽(tīng)評(píng)課、答辯等方式進(jìn)行

筆試成績(jī)按招聘學(xué)科分別排出名次，按招聘職位數(shù)1：3比例從到低分確定上課、聽(tīng)評(píng)課和答辯人選。接到通知的應(yīng)聘者憑筆試準(zhǔn)考證及身份證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加上課、聽(tīng)評(píng)課和答辯。

(1)上課。根據(jù)所報(bào)學(xué)科上一節(jié)課(無(wú)生上課)，上課內(nèi)容抽簽確定，上課分值100分(7位專家中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取其余5位專家的平均分)。

(2)聽(tīng)評(píng)課。由申報(bào)人聽(tīng)一節(jié)本學(xué)科完整的課，課后30分鐘內(nèi)寫(xiě)出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，交專家評(píng)定分?jǐn)?shù)，分值100分(7位專家中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取其余5位專家的平均分)。

(3)答辯：抽簽確定答辯順序，由專家根據(jù)各人審報(bào)職位，提出問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)答辯，分值100分(7位專家中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取其余5位專家的平均分)。

(四)加分因素：為全面考察應(yīng)聘者的教科研能力，對(duì)教科研工作實(shí)績(jī)突出者予以加分，所加分?jǐn)?shù)不超過(guò)5分，并計(jì)入總成績(jī)。(附：加分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))

四、總成績(jī)的合成：筆試、上課、聽(tīng)評(píng)課、答辯各為100分，按4：2：2：2進(jìn)行加權(quán)合成(取小數(shù)點(diǎn)后2位)。

五、考察、體檢

綜合筆試、上課、聽(tīng)評(píng)課、答辯成績(jī)和加分因素，合成后從到低分按1:1確定人選進(jìn)入考察。根據(jù)考察情況，按招考職位1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

六、公示及聘用

為確保公平、公正、公開(kāi)地選拔人才，招聘過(guò)程中采取異地命題和上課、聽(tīng)評(píng)課、答辯。由市教體局確定擬聘用人員名單在市教體局網(wǎng)、市人社局網(wǎng)公示，公示期為一周，公示無(wú)異議，報(bào)市政府審批后，即簽訂聘用合同，享受市教體局教育科學(xué)研究所正式在編人員待遇。整個(gè)招聘過(guò)程紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

七、有關(guān)事宜

本公告由市人力資源和社會(huì)局、市教體局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0557-3027046

考務(wù)咨詢電話：0557-3929826

監(jiān)督電話： 0557-3929768

原標(biāo)題：宿州市教育體育局關(guān)于招聘學(xué)科教研員的公告

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招聘教研員加分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).docx

宿州人力資源和社會(huì)局

宿州市教育體育局

2017年6月27日

（責(zé)任編輯：李明）