七、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾旃ぷ饔筛魅瞬乓M(jìn)單位組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的指導(dǎo)和檢查(具體辦法另行制定)。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員“德、能、勤、績、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)，考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;

(二)截止到2017年7月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等材料的;

(三)違反國家計(jì)劃生育政策法規(guī)的;

(四)有不符合報(bào)考條件或不得報(bào)考情形的;

(五)不符合國家機(jī)關(guān)公職人員計(jì)劃生育相關(guān)政策法規(guī)的;

(六)黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員;

(七)曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員，辭職后不滿1年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

(八)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(九)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

(十)經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情形。

凡不按規(guī)定時(shí)間參加考察的視為自動放棄考察資格，不遞補(bǔ)考察人員?？疾旌细袢藬?shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

對考察合格的擬聘用人員在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上公示七天，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人力資源和社會局審批后行文聘用。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用。被聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，未簽訂聘用合同或在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。新聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

九、引進(jìn)待遇

聘用人員工資福利待遇按事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行，其津補(bǔ)貼按晴隆縣高層次人才引進(jìn)辦法和津貼實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。

十、相關(guān)要求

本次招聘接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣組織的事業(yè)單位公開招聘和人才引進(jìn)，并取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0859—7613485

監(jiān)督電話：0859—7610115

原標(biāo)題：2017年晴隆縣第五屆中國貴州人才博覽會引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘方案

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1.第五屆中國貴州人才博覽會晴隆縣人才需求匯總表.docx

2.2017年晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記人員資格復(fù)審表.doc

晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年6月16日

（責(zé)任編輯：李明）