⑥若報(bào)考人員已簽訂有效勞動(dòng)合同，在合同有效期內(nèi)須用人單位出具同意報(bào)考的證明材料;

⑦《內(nèi)江市市中區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2017年公開考核招聘工作人員報(bào)名表》(見附件)一式三份，請(qǐng)考生提前下載填寫，并張貼照片。

6.資格審查：資格審查由內(nèi)江市市中區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)取消其報(bào)名資格，后果自負(fù)。對(duì)資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》。

(三)考核招聘方式

采取面試的方式進(jìn)行考核招聘。

①面試工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由內(nèi)江市市中區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督。

②面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

③開考比例：每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與考聘名額之比不低于2:1，如達(dá)不到該比例的，按此比例相應(yīng)調(diào)減直至取消考聘崗位。

④面試總分為100分。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于75分不得進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)，并取消聘用資格。

⑤面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

⑥參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證(一代居民身份證、舊版臨時(shí)身份證、過期身份證和身份證復(fù)印件無效)參加面試?？忌诿嬖嚠?dāng)天未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

(四)體檢

由內(nèi)江市市中區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)組織擬聘人員進(jìn)行體檢。

1.按照考生的面試成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

2.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)考察及公示

考察由用人單位在縣(區(qū))人社部門指導(dǎo)下參照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法(試行)的通知〉》(內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號(hào))組織實(shí)施?？疾旌笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，報(bào)縣(區(qū))人社局在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格)。

用人單位確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)市中區(qū)考聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(六)審批及聘用

根據(jù)體檢和考察情況，按程序報(bào)批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度。體檢、考察、公示程序中出現(xiàn)的缺額，均不遞補(bǔ)。新聘人員須服從單位崗位安排，不服從安排者單位有權(quán)不予聘用。新聘用工作人員最低服務(wù)年限不得低于5年(含試用期)，聘期未滿一律不得調(diào)動(dòng)。

六、其他事項(xiàng)

為招聘工作的順利進(jìn)行，招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘。

歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：內(nèi)江市市中區(qū)監(jiān)察局0832-2027506。

2. 本公告由內(nèi)江市市中區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人： 郭琳

咨詢電話：0832-2039186

原標(biāo)題：內(nèi)江市市中區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于2017年公開考核招聘工作人員的公告

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內(nèi)江市市中區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開考核招聘工作人員報(bào)名表.doc

內(nèi)江市市中區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2017年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）