(四)注意事項

1.應聘人員只允許報考一個招聘崗位，本人所學專業(yè)要與公告中招聘崗位所需資格條件一致。

2.報名人員必須認真填寫報名信息，應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。

3.本次招聘各崗位均不設開考比例。

4.考試不指定輔導用書，不辦任何培訓班。

5.考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關事宜。

6.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應聘人員的個人信息給予嚴格。

四、招聘方式及人選確定

本次招聘采取筆試與面試及考核相結合的方式進行(副處級領導干部采取直接面試的方式選聘;全日制碩士研究生及博士生不進行筆試直接進行面試)，其中筆試成績按40%計入總成績，面試成績按60%計入總成績。

(一) 筆試

由新區(qū)人事部門與各所屬開發(fā)區(qū)人事部門共同組織。

內容：包括公共基礎知識、公文寫作等內容。筆試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分，不得進入面試。

考試時間、地點：將在長春新區(qū)政務網、長春高新人才網通知筆試考試時間和地點及領取準考證時間和地點。請應聘考生隨時關注長春新區(qū)政務網(http://www.ccxq.gov.cn)長春高新人才網(www.ccgxrc.com)，招聘單位不再另行通知上述內容。筆試成績，因受網絡技術條件限制不予公布，考生可通過撥打“咨詢電話”(0431-81335527、81335549)查詢。 (二)面試

面試人員，從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例(直接進行面試的全日制碩士研究生及博士生不受此比例限制)確定。

面試工作的組織。報考新區(qū)管委會相關崗位的面試工作，由新區(qū)人事部門組織實施;報考新區(qū)所屬各開發(fā)區(qū)相關崗位的面試工作，在新區(qū)人事部門指導下，分別由各開發(fā)區(qū)組織、人事部門組織實施。 面試的具體時間、地點和采取的面試方式由相關組織、人事部門確定并負責通知考生。面試前，由組織、人事部門對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證等崗位需要的材料原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

面試內容：主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、綜合分析和解決實際問題、語言表達等方面的能力。面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。

(三)確定擬聘人選。從同一招聘崗位，按總成績由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定(副處級領導干部按1：2比例確定考核人選)，成績相同的，進行下一輪面試。經考核、政審確定的人選由用人單位統(tǒng)一組織體檢。經考核或體檢不合格，或聘用前自行放棄的，在總成績合格人員中按成績從到低分依次遞補。

五、聘用

被聘用的勞務派遣人員與長春高新人才勞務開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，派遣到相應的工作崗位，并按相關規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在合同期限內，試用期滿考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同，不合格的，終止勞動合同。被聘用的事業(yè)身份副處級領導干部按管理權限履行相關任職程序，并按事業(yè)單位有關規(guī)定管理，簽訂聘用合同，實行試用期管理(試用期一年)，試用期一并計算在合同期限內，試用期滿考核合格的，繼續(xù)履行聘用合同，不合格的，終止聘用合同。

對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

1.本次招聘公告的發(fā)布報刊為：

《吉林日報》、《長春日報》。

2.本次招聘公告的發(fā)布網站為：

長春新區(qū)政務網(http://www.ccxq.gov.cn)、長春高新人才網(www.ccgxrc.com)請考生及時關注相關信息。

政策咨詢電話：0431-81335527、81335549

監(jiān)督舉報電話：0431- 81335545

原標題：長春新區(qū)面向社會公開招聘工作人員公告

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1.《長春新區(qū)面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》.xlsx

2. 副處級黨政領導干部任職條件.doc

3.《長春新區(qū)公開招聘工作人員報名表》.xls

長春新區(qū)人力資源和社會局

長春高新人才勞務開發(fā)有限公司

2017年6月6日

（責任編輯：李明）