(四)面試

1、時(shí)間及地點(diǎn)： 7月1、2日(星期六、日)，地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。

2、方式及主要內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試。主要考察面試者的綜合分析能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、口頭表達(dá)能力等掌握的情況。

3、成績(jī)計(jì)算方法：面試成績(jī)滿分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。

四、有關(guān)說(shuō)明

(一)總成績(jī)計(jì)算。

筆試成績(jī)及面試成績(jī)按4:6比例計(jì)算總成績(jī)。

(二)面試成績(jī)達(dá)60分及以上的應(yīng)聘者方可進(jìn)入體檢和考核，以總成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。如出現(xiàn)總成績(jī)相同，不能按招聘職位確定體檢對(duì)象的，則依面試成績(jī)高低順序確定。

五、體檢和考察

體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))組織實(shí)施。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格，取消聘用資格。體檢合格者進(jìn)行考核。

考核按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及核實(shí)是否符合報(bào)考資格。對(duì)考察不合格者，取消聘用資格。

因體檢或考察不合格而空缺職位的，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

(一)經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢及考察后擬聘用人員名單在廣州市人社網(wǎng)、越秀區(qū)信息網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿符合條件人員經(jīng)越秀區(qū)人力資源和社會(huì)局審批后辦理相關(guān)接收手續(xù)。應(yīng)聘者本人放棄的，或在接到接收通知三個(gè)月內(nèi)未能配合單位辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用手續(xù)的視為本人放棄，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(二)受聘人員實(shí)行全員聘用制度，享受越秀區(qū)公益一、二類(lèi)事業(yè)單位相應(yīng)的工資福利待遇。被聘用到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人員，實(shí) 行定編定崗不定人的人事管理制度，并按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

(三)聘用人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的社會(huì)人員試用期為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會(huì)人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）