畢節(jié)市七星關區(qū)根據(jù)工作需要，結合崗位需求，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進高層次急需緊缺人才253人?，F(xiàn)將引進工作有關事項進行補充并公告，之前發(fā)布的《畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才實施方案》與本補充公告不符的，以本補充公告為準。

一、組織領導

為確保引進工作圓滿完成，成立“畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才”工作領導小組(以下簡稱領導小組)，組成人 員名單如下：

第一組長：崔英魁 市委常委、區(qū)委書記

組 長：胡敬斌 區(qū)委副書記、區(qū)長

副 組 長：安 旺 區(qū)委常委、常務副區(qū)長

王曉園 區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長

成 員：熊 寧 區(qū)委組織部副部長

劉 貴 區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長

胡大為 區(qū)委組織部副部長、人社局局長

肖榮華 區(qū)財政局局長

梁祖敏 區(qū)編委辦副主任

丁 潤 區(qū)人社局副局長

劉真紅 區(qū)人才辦副主任

領導小組下設辦公室在區(qū)委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負責具體日常事務工作。

二、引進原則

本次引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行“崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選聘”的引才機制。

三、引進計劃

緊緊圍繞區(qū)委“1136”工作規(guī)劃，結合各用人單位需求及人員編制情況，重點在“大扶貧”“大城建”“大工業(yè)”“大旅游”“大生態(tài)”“大數(shù)據(jù)”以及教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等領域引進一批急需緊缺人才，需求專業(yè)根據(jù)《2016年貴州省公務員考試錄用參考專業(yè)目錄》進行設置，引進崗位詳見附件1。

四、引進人才基本條件

(一)引進對象及條件

1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想素質好;

2.身體健康，品行端正，作風正派，具備良好的職業(yè)道德;

3.全日制本科及以上學歷畢業(yè)生;

4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);

5.錄用后需在七星關區(qū)服務5年以上(按要求參加規(guī)范化培訓的醫(yī)學本科生規(guī)培期不計算服務年限);

6.具備擬報職位所需的其他資格條件。

(二)存在下列情況之一者，不受理報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生。

3.畢節(jié)市內(nèi)黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的。

5.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

6.在招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處罰期限內(nèi)的。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。

8.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

五、優(yōu)惠政策

1.引進人才待遇按七星關區(qū)事業(yè)單位工資標準執(zhí)行(七星關區(qū)中醫(yī)院、七星關區(qū)第二人民醫(yī)院引進人才待遇請咨詢七星關區(qū)衛(wèi)計局人事股)。

（責任編輯：李明）